经典激励理论
简介：第一节激励概念及人性假设； 第二节激励理论的演进史； 第三节如何在组织中运用激励理论；
文档关键字： 激励理论,,激励
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第九讲：人力资源的薪酬与激励
简介：报酬； 薪酬管理的作用； 薪酬设计的原则； 影响薪酬水平的因素； 工作激励——理论三巨头； 当代激励理论；
文档关键字： 薪酬,激励
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第12章_激励理论
简介：第一节激励原理 第二节激励的需要理论 第三节激励的过程理论 第四节激励实务
文档关键字： 激励理论,,激励
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中小企业薪酬激励体系的构建
简介：中小企业薪酬激励体系的构建
文档关键字： 薪酬激励体系,,薪酬激励
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中国事业单位绩效工资分步实施
简介：财税领衔改革收入分配； 划转国企利润充实社保； 研究实施绩效工资； “省直管县”财政改革；
文档关键字： 绩效工资,工资
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实施绩效管理和建立岗位绩效工资制的探索
简介：从改革分配制度入手，从重组疾控中心各部门科室，以职能相近归类管理和理顺应急调配机制为原则；实行“两级聘任、双向选择”体制和中心本部与部门科室“两级管理、两级考核、两级分配”管理机制；全面实行技术职务双轨制，可高职低聘、低职高聘；..
文档关键字： 绩效管理,体制改革,分配制度
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期权在高管薪酬激励中的应用
简介：在中国，投资者、媒体和公众开始关注高管薪酬激励的应用。本文论述期权激励的作用，分析我国目前高管 激励机制的缺陷，并提出了期权设计及操作方式，供企业参考。
文档关键字： 期权,薪酬激励
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论绩效薪酬模式的有效性
简介：文章基于绩效薪酬激励效果的不同研究结论，尝试进行绩效薪酬模式的有效性研究，探讨不同绩效薪酬模式对员工工作绩效的影响差异，并进一步提出了有效实施绩效薪酬计划的对策和建议。
文档关键字： 绩效薪酬模式,薪酬模式,薪酬
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绩效工资摭谈
简介：一、以县为单位。出台的方案应力求科学、完善； 二、以县为单位，强化方案的刚性和可操作性；
文档关键字： 绩效工资,工资
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