企业奖金到底该如何发放？
简介：1.1 分配奖金的目的； 1.2 分配奖金的标准； 1.3 奖金分配的公平性问题； 业务部门、分公司、销售片区如何公平； 能力不同的员工如何公平；
文档关键字： 奖金,奖金发放
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人力资本股票期权与企业剩余索取权探析_人力资源管理论文
简介：一、人力资本概念的界定； 二、人力资本可以拥有企业剩余索取权： １．人力资本产权归属的特性决定了其拥有剩余索取权。 ２．人力资本风险承担者的角色为其拥有剩余索取权提供了充分条件。
文档关键字： 股票期权,人力资本,,人力资源管理
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浅析行政奖惩与绩效管理
简介：一、从内容来看。 二、从执行主体来看。 三、从激励方式来看。 四、从执行流程来看。 五、从时效性来看。
文档关键字： 行政奖惩,奖惩,绩效管理
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员工激励的方法大全
简介：一、榜样激励 二、目标激励 三、授权激励 四、尊重激励 五、沟通激励 六、信任激励 七、宽容激励 八、赞美激励 九、情感激励 十、竞争激励 十一、文化激励 十二、惩戒激励
文档关键字： 激励方法,,激励
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中小企业薪酬激励体系的构建
简介：中小企业薪酬激励体系的构建
文档关键字： 薪酬激励体系,,薪酬激励
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股票期权
简介：（一）股票期权计划的概念含义 （二）股票期权的激励作用 （三）股票期权计划的实施内容 （四）股票期权的理论基础 （五）股票期权计划与国有企业的经营者激励
文档关键字： 股票期权,,股票,,期权
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高校薪酬激励机制现状及革新对策综述
简介：薪酬既是成本也是投资,对成本和投资两者的选择反映出管理者不同的管理行为、思维和方法。人力资本既是高等教育的生存之本,又是其为社会创造的财富和产出,一线教师作为高校重要人力资本,其满意度的高低直接决定了高等教育的质量和未来。目前,我国..
文档关键字： 高校,薪酬激励机制,现状分析,革新对策
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2化学原料及成品制造业年终奖金制度
简介：2化学原料及成品制造业年终奖金制度
文档关键字： 年终奖金制度,奖金
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