浅谈年薪制与国有企业经营者激励
简介：中期激励介于短期激励工资福利和长期激励股权激励之间，主要针对于一些高管人员，其主要形式体现为年薪制。目前，一方面，更多发展中的企业往往不具备股权激励的条件和时机；而另一方面，短期激励的效果对于高层管理人员的作用比较有限。因此，考..
文档关键字： 年薪制,企业经营者激励,,激励
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如何实现有效的激励
简介：激励的定律； 建立自信激励自我； 设定目标进行激励； 能被激励者拥有的特质； 无法被激励的原因； 激励团队； 激励的原则
文档关键字： 激励
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SJS电脑图像开发有限责任公司期股管理规则
简介：SJS电脑图像开发有限责任公司期股管理规则
文档关键字： 期股管理规则
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如何管理“顺溜”这样的80后
简介：灵魂激励； 知识激励； 磨练反激励；
文档关键字： 80后员工管理,,激励
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SJS电脑图像开发有限责任公司期股管理规则
简介：一、总则； 二、期股的份额； 三、期股的期限； 四、期股的价格； 五、期股的申购； 六、期股受让方的权利和义务； 八、期股的变更； 七、期股出让方的权利和义务； 九、附则；
文档关键字： 期股管理规则,期股
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人才创造值与企业知识型人才激励
简介：一、知识型人才激励的特点； 二、EVA经济增加值与知识型人才激励； 三、TCV人才创造值：资本为知识型人才服务；
文档关键字： 人才创造值,激励,知识型人才激励
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部分知名企业年终奖制度一览
简介：部分知名企业年终奖制度一览
文档关键字： 部知名企业,年终奖制度
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人才保留
简介：高成就者具备哪些特征？激励员工的因素有哪些？何为前瞻性人才保留？何为反应性人才保留？常见问题；资源；误区；工具；
文档关键字： 人才保留,留人,激励
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