年终奖是坦白还是保密
简介： 岁末将至，勤恳工作了一年，总算到了收获的时候。年终奖成了这时候员工们最关心的话题。有没有年终奖，年终奖的多少，成了判断企业发展兴衰、自身工作能力、人才留走与否的风向标。
文档关键字： 年终奖
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经理股票期权的设计、估价、会计反映与改进
简介： ESO应当如何确定行使价格； ESO应如何估价； ESO应在何时进行会计反映? 有效的激励机制 应包容哪些评价指标
文档关键字： 经理股票期权,设计,估价,会计反映
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人际关系与员工激励
简介：何为人际关系？教科书及相关的理论书籍中大都对人际关系这样定义：人们依赖一定的媒介，通过个性交往而形成的思想、物质与情感交流关系，是人类社会关系直接、具体与现实的反映。这个定义，对于管理者来说也许只是一个概念上的游戏，但值得一提的..
文档关键字： 人际关系,员工激励,激励
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浅析行政奖惩与绩效管理
简介：一、从内容来看。 二、从执行主体来看。 三、从激励方式来看。 四、从执行流程来看。 五、从时效性来看。
文档关键字： 行政奖惩,奖惩,绩效管理
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人力资本股票期权与企业剩余索取权探析_人力资源管理论文
简介：一、人力资本概念的界定； 二、人力资本可以拥有企业剩余索取权： １．人力资本产权归属的特性决定了其拥有剩余索取权。 ２．人力资本风险承担者的角色为其拥有剩余索取权提供了充分条件。
文档关键字： 股票期权,人力资本,,人力资源管理
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构建高激励性的薪酬体系
简介：第一节、薪酬体系的概述： 一.薪酬的概念； 二、影响薪资的因素； 三、企业薪资体系常见的弊病； 第二节、薪酬结构的设计： 一、总体思路与原则； 二、岗位（职务）等级工资； 三、技能津贴； 四、典型的薪酬模型
文档关键字： 薪酬体系,激励性薪酬,薪酬
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企业各阶级的激励机制
简介：新兴（办）公司的激励机制； 初创企业的薪酬设计； 中小企业如何制定薪资福利； 大型企业（集团）如何激励。
文档关键字： 企业各阶级的激励机制
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企业人力资本的三大激励机制
简介：一、确立以经济利益为核心的激励机制： 二、对人力资本的权利与地位进行激励： (一)建立心灵契约，留住人才科技型中小企业人才的流动意愿较强，适当的人才流动是必要的和必需的，是技术扩散的主要形式之一，对整个社会发展具有推动作用。 (二..
文档关键字： 激励机制,人力资本,激励
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浅谈如何有效地进行销售人员激励
简介：1．现如今企业对销售人员的激励存在的现状以及针对性分析。 １．１销售人员的培训方面。 １．２管理人员与销售人员的沟通问题。 １．３薪酬制度的问题。 2．对当今企业销售人员进行激励的几点建议： 2．1培训是企业风险最孝收益最大的战略投..
文档关键字： 激励,销售人员激励
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个税最佳配置表-月薪及年终奖
简介：个税最佳配置表-月薪及年终奖
文档关键字： 月薪,年终奖,个税
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