餐饮业奖金制度
简介：第一条 目的 第二条 适用范围 第三条 奖金结构 第四条 模范员工奖 第五条 礼貌奖 第六条 最受欢迎奖 第七条 工作绩效奖金 第八条 考勤奖金 第九条 激励奖金 第十条 介绍奖金 第十一条 全勤奖金 第十二条 奖学金 第十三..
文档关键字： 奖金,餐饮业奖金,奖金制度
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某制造企业各岗位年终奖发放标准及相关规定
简介：一、销售人员年终奖； 二、办事处主任年终奖； 三、分公司经理年终奖； 四、服务人员年终奖； 五、其他人员年终奖；
文档关键字： 年终奖金发放标准,,奖金,,年终奖
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领导如何激励下属
简介：激励下属六项注意； 要注意善用“影响”的方式； 要注意授权以后的信任； 要注意“公正”第一的威力； 部下怎样乐意听命于主管； 引爆员工潜力的方法和法则； 怎样调动员工的积极性；
文档关键字： 激励,激励下属
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认股权方案设计指引
简介：基本思路 股票认股权计划的条款 一、认股权计划的管理机构； 二．股票认股权； 三．认股权数量和行权价的调整； 四．持有人服务的终止； 五．公司合并与控制权转移； 六．信息披露；
文档关键字： 认股期权,,认股权方案设计
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某地产公司年终奖金分配方案
简介：一、前言； 二、方案目的； 三、XX公司原年终奖发放制度分析； 四、年终奖金分配思路； 五、年终奖金分配原则； 六、年终奖金核定方式； 七、年终奖金分配流程； 八、年终奖金派发后的跟踪事项；
文档关键字： 年终奖金分配方案,,年终奖,地产年终奖,,奖金
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经理股票期权的理论分析和技术设计
简介：经理股票期权理论基础和效应分析； 我国上市公司经理人员 薪酬现状及问题分析； 经理股票期权的技术设计；
文档关键字： 经理股票期权理论,股票期权
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薪资奖金1
简介：一、岗位评估的定义与沿革； 二、 岗位评估的意义； 三、岗位评估的方法； 四、岗位评估的工作流程与关键问题的解决。
文档关键字： 岗位评估,意义,方法
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薪酬体系设计技术－ －如何设计员工持股计划
简介：一、员工持股计划的基本理念； 二、员工持股计划的理论基础； 三、员工持股计划的作用； 四、员工持股计划的基本形式； 五、员工持股计划实施策略； 六、持股计划的基本收益模型； 七、员工持股计划的若干思考； 八、员工持股计划的三个难..
文档关键字： 员工持股计划,激励
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激励员工的方法和艺术
简介：职务激励法； 知识激励法； 情感激励法； 目标激励法； 荣誉激励法； 行为激励法； 薪酬激励的艺术； 在薪酬支付上注意技巧； 选用具有激励性的计酬方式； 重视对团队的奖励； 善用股票奖励形式； 在向员工沟通薪酬时注意技巧； 厚待..
文档关键字： 激励,激励方法,激励艺术
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薪资奖金2
简介：一、各国薪金制度 二、薪金运作与管理 三、各国最低工资制度 四、平衡原则在美国工资制度中的运用
文档关键字： 薪金制度,最低工资制度,平衡原则
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