第六篇 激励（薪酬）
简介：第一章：激励概述； 第一节：激励基本概念； 第二节：激励理论基础； 第三节：激励机制； 第二章：薪酬； 第一节：工资； 第一讲：工资表格； 第二讲：绩效工资制度； 第三讲：其他工资制度和表格； 第二节：奖金； 第三节：津贴； ..
文档关键字： 激励,薪酬,社保,工资,,福利
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集团经营管理层利润分享激励计划
简介：1、目的 2、原则 3、适用范围 4、实施期限 5、激励对象 6、利润承诺与核算 7、分享利润额度的确定 8、个人分享利润标准 9、分享利润兑现与沉淀
文档关键字： 利润分享计划,激励,奖金
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管理者沟通与激励
简介：第一讲 沟通与激励的管理意义； 一、从管理本质分析； 二、从管理者角色分析； 第二讲 影响高效沟通的因素； 一、沟通品质决定生命品质； 二、为什么不能有效沟通； 第三讲 如何有效沟通（上）； 第四讲 如何有效沟通（中）； 一、培..
文档关键字： 沟通,激励,管理者沟通
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国企业实施员工持股计划的难点探析
简介：作为一种国外比较通行的分配和激励手段，员工持股计划越来越广泛地应用于中国企业。本文试图通过研究员工持股计划的定义和作用，进而对其实施方式进行探讨，并提出在我国企业实施过程中的若干难点问题，以期对中国企业科学、合理的运用这一方式进..
文档关键字： 员工持股计划,股权激励,利益分享机制,,员工持股会
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高级管理层激励与经营绩效关系
简介： 搞活国企的重要一环在于其高级管理者的激励。通过实证考察我国上市公司高级管理人员激励与经营绩效的关系发现，高管人员年度报酬偏低，其报酬水平与持股数量只与公司规模正相关，而与经营业绩不存在显著的正相关关系，现行的激励机制并没有达到..
文档关键字： 高级管理层,激励,经营绩效
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关于中国铝业上市公司总体薪酬激励体系设计的初步建议
简介：中国铝业公司的薪酬激励体系现状； 对中国铝业上市公司总体薪酬激励体系的初步建议； 中国铝业上市公司关键岗位薪酬激励和业绩考核管理办法； 薪酬激励建议； 业绩考核管理办法和管理流程； 实施建议； 附录：薪酬体系管理流程和关键岗位绩..
文档关键字： 薪酬激励体系设计,,薪酬设计,铝业公司薪酬,,薪酬
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工资与奖金
简介：报酬概述 工资制度设计 薪酬管理体系 专业人员工资制定
文档关键字： 工资,奖金,薪酬
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各企业“年终奖”发放方法大揭秘
简介：能有效激发员工积极性 探索期权等奖励方式 员工心情：拿了年终奖工作更有劲 部分企业年终奖制度一览
文档关键字： 年终奖,奖金,激励
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绩效薪酬教材1
简介：第一章绩效考核 如何进行绩效考核 绩效考核的基本方法 第二章薪资管理 薪资管理的重点 如何进行工作评价 薪资调查
文档关键字： 薪酬,绩效,绩效薪酬
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职工持股方案
简介：第一部分 职工持股的理论介绍 第二部分 职工持股的实务操作过程 第三部分 国外职工持股的主要方式 第四部分 国内职工持股模式与案例 第五部分 ****职工持股方案设计
文档关键字： 员工持股,持股方案
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