绩效薪酬与激励
简介：1 金钱与激励：导言 2 个人激励计划 3 团队激励计划 4 组织激励计划 5 制定并实施有效的激励计划
文档关键字： 薪酬,绩效薪酬,激励
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激励股票期权的理论与实践
简介： 股票期权制度的发展概述； 我国股票期权制度的实践； 股票期权制度的重要理论解说； 股票期权制度的关键性技术设计； 授予期权的附加条件限制。
文档关键字： 股票期权制度
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绩效奖金方案
简介：第一部分 半年/年终绩效奖金方案 一、绩效奖金设计原理 二、绩效奖金的分类及说明 三、半年/年终绩效奖金的计算 四、绩效奖金计算案例说明 岗位系列划分明细表 第二部分 超额绩效奖金方案 一、超额绩效奖金提取 二、超额奖金分配方案建议
文档关键字： 奖金,绩效奖金,奖金方案
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绩效加薪八个重要步骤
简介：实践中，很多企业都采取绩效加薪和一次性绩效奖金交替使用。对于处在初创期、快速成长期的企业较多采用绩效加薪的方式；而对于处在平稳期、衰退期的企业则更多地采用一次性绩效奖金的方式；当企业处在成熟期的时候，就是交替使用的最佳时机。
文档关键字： 绩效,绩效加薪,绩效加薪步骤
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浪潮集团期权激励研究
简介：作为一种行之有效的激励手段，股票期权制度在实践中能够把企业所有者和经营者的利益紧密地结合起来，达到企业所有者和经营者收益共同发展的双赢目的。根据企业的实际情况，按激励对象与程度的不同，主要包括ESOP（员工持股计划）、ESO（经营者持..
文档关键字： 期权,期权激励
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经理股票期权的理论分析和技术设计
简介： 经理股票期权理论； 基础和效应分析； 我国上市公司经理人员薪酬现状及问题分析； 经理股票期权的技术设计。
文档关键字： 经理股票期权理论
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股票期权会计制度
简介：一、 美国股票期权会计制度的基本框架介绍； 二、 APB 第25 号意见书的主要内容及应用； 三、 FASB第123号公告的产生背景及主要内容； 四、 FASB第123号公告会计处理原则的实际运用； 五、 我国股票期权会计处理现行办法及相关建议。
文档关键字： 股票期权会计制度
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激励理论
简介：领导者作为员工的七种积极行为； 联想领导者的五大弱项行为； 树立积极的心态； 激励的内涵； 员工士气不佳的七种表现； 员工士气低落的原因； 马斯洛需要层次理论； 激励理论给予我们的启示； 激励的五大策略； 绩效考核。
文档关键字： 激励,激励理论
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警惕股权激励的“激励”变“福利”
简介：股权激励是一把双刃剑，激励得当会使公司管理层和股东共同促进企业价值。但是股权激励契约设计不当或监督弱化则会使股权激励成为内部人代理成本的工具。文章分析了股权激励契约中存在的投机因素，并对解决股权激励投机问题提出了若干建议。
文档关键字： 股权激励；对策；福利
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股票期权
简介：（一）股票期权计划的概念含义； （二）股票期权的激励作用； （三）股票期权计划的实施内容； （四）股票期权的理论基础； （五）股票期权计划与国有企业的经营者激励。
文档关键字： 股票期权,激励
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