年终奖是投资不是额外成本
简介：年终奖可以没有，但不能没说法； 年终奖其实是一种投资； 哪种发奖方式最适合？
文档关键字： 年终奖,发奖方式
级别：| 积分：0 分 | 大小：15.50KB | 下载：4516次 | 上传：2012-12-06
薪资奖金1
简介：一、岗位评估的定义与沿革； 二、 岗位评估的意义； 三、岗位评估的方法； 四、岗位评估的工作流程与关键问题的解决。
文档关键字： 岗位评估,意义,方法
级别：| 积分：60 分 | 大小：180.01KB | 下载：5251次 | 上传：2012-12-06
薪资奖金2
简介：一、各国薪金制度 二、薪金运作与管理 三、各国最低工资制度 四、平衡原则在美国工资制度中的运用
文档关键字： 薪金制度,最低工资制度,平衡原则
级别：| 积分：60 分 | 大小：812.86KB | 下载：5719次 | 上传：2012-12-06
薪资奖金3
简介：一、劳资谈判的概念； 二、资方的权利； 三、员工的主张； 四、工会的作用； 五、实战技巧。
文档关键字： 劳资谈判,资方权利,员工主张,工会
级别：| 积分：0 分 | 大小：82.07KB | 下载：4971次 | 上传：2012-12-06
职工持股方案
简介：第一部分 职工持股的理论介绍； 第二部分 职工持股的实务操作过程； 第三部分 国外职工持股的主要方式； 第四部分 国内职工持股模式与案例； 第五部分 职工持股方案设计。
文档关键字： 职工持股方案
级别：| 积分：60 分 | 大小：161.00KB | 下载：5826次 | 上传：2012-12-06
股权激励常用的四种模式剖析
简介： “人力资源”与“人力资本”的本质差异是看它是否持有公司股权。有股权就是资本。那么，不同类型、不同阶段的企业又如何设计自己的股权激励方案呢？
文档关键字： 股票期权,员工持股,股份期权计划,业绩股票
级别：| 积分：0 分 | 大小：28.00KB | 下载：5626次 | 上传：2012-12-12
奖金设计如何使公司部门和人三者挂钩
简介： 年底了，如何设计年度奖金分配方案成为HRD/HRM的一个难题，发少了不是，发多了也不是：发少了，员工不满意，可能带来的是年后员工大跳槽；发多了，股东不满意，可能带来是总经理职位的动荡。到底怎么发？用什么样的规则？该如何设计公司的年度..
文档关键字： 奖金设计,绩效指标
级别：| 积分：0 分 | 大小：20.00KB | 下载：4548次 | 上传：2012-12-12
事业单位岗位激励体系
简介：（一）现阶段事业单位人才激励机制的问题及其表现； （二）现阶段事业单位人才激励机制问题的原因分析；
文档关键字： 事业单位,岗位激励体系
级别：| 积分：0 分 | 大小：94.50KB | 下载：4944次 | 上传：2012-12-12
手机扫描下载，想看就看
