绩效薪酬在中国
简介： 绩效薪酬系统能够对全球公司的经营结果产生巨大的影响。现在似乎是在中国的企业开始运用绩效薪酬计划来促成预期经营结果的最佳时机。
文档关键字： 绩效薪酬
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激励机制－经理股票期权
简介：股权激励的产生和发展； CEO高持股公司业绩更佳； 经理股票期权类型；
文档关键字： 激励机制,经理股票期权
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激励机制与经营者持股
简介： 对经理层建立股权激励制度，并不是简单的制度建立。这期间涉及方方面面的配套工作的进展。但是，在多方的共同努力下，行之有效的股权激励制度终将发挥其应有的作用。
文档关键字： 激励机制,经营者持股
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奖金发放的艺术
简介：奖金发放的艺术 奖金发放的艺术：奖金不同于绩效工资； 发放奖金选择形式是关键； 如何建立有效的奖金计划。
文档关键字： 奖金发放艺术,发放形式,奖金计划
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奖励为何起了反作用
简介： 通过对全年企业激励活动和行为的盘点，可发现企业激励活动的偏差，然后再以科学的激励理论为基础，便可设计出一套能让老板和员工都满意的激励方案了。
文档关键字： 盘点要素,盘点方法,激励
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如何实现有效的激励
简介：激励的定律； 建立自信激励自我； 设定目标进行激励； 能被激励者拥有的特质； 无法被激励的原因； 激励团队； 激励的原则
文档关键字： 激励
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薪酬体系设计技术－ －如何设计员工持股计划
简介：一、员工持股计划的基本理念； 二、员工持股计划的理论基础； 三、员工持股计划的作用； 四、员工持股计划的基本形式； 五、员工持股计划实施策略； 六、持股计划的基本收益模型； 七、员工持股计划的若干思考； 八、员工持股计划的三个难..
文档关键字： 员工持股计划,激励
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