企业年终奖合理设计方案
简介：封闭式年终奖金分配方案； 开放式年终奖金分配方案；
文档关键字： 年终奖,,年终奖设计方案,奖金
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认股权方案设计指引
简介：基本思路 股票认股权计划的条款 一、认股权计划的管理机构； 二．股票认股权； 三．认股权数量和行权价的调整； 四．持有人服务的终止； 五．公司合并与控制权转移； 六．信息披露；
文档关键字： 认股期权,,认股权方案设计
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如何安置创业功臣
简介：非权限内一律不得过问； 实行退养； 分开经营事业； 削弱职权，调级使用； 汇报工作 ，不准越级；
文档关键字： 创业功臣安置,员工管理
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通用公司的薪金和奖励制度
简介： 通用电气公司试图让管理人员把公司崇高的宗旨落实到具体的实际工作中，告诉他们，假设你们本部门圆满地完成了一个大型项目，请准确地描述你们的上级、你们的同事和你们的下属为了完成这个目标是如何改变他们的行为的。要有一系列的准则去衡量他..
文档关键字： 通用公司薪酬,薪金,奖励制度,奖励
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微软公司的留人高招
简介：盈利股票； 增强人才的归属感； 人才变股东； 留住人才的“杀手锏”； 留人先留心； 期权股票； 吸引人才的“不老松”； 微软的人才管理； 大学式的相对独立的工作环境；
文档关键字： 微软留人,,留人,微软,,留人技巧
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我国企业实施员工持股计划的理论思考与操作框架
简介：一、员工持股计划与产权改革； 二、员工持股计划与企业法人法理结构的完善； 三、我国企业员工持股实践问题思考： 1、员工持股的平均化和强制性； 2、员工持股的福利化； 3、员工持股的形式化； 4、员工持股者的短期行为化； 5、员工持股..
文档关键字： 员工持股计划,,持股,,股票,激励
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我国实行股票期权的可行性分析
简介：一、政策上支持； 二、法律上没有障碍； 三、操作上可行； 四、实行后有效；
文档关键字： 股票期权,股票期权的可行性分析
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物质激励
简介：１．计件制； ２．计效制； ３．佣金制； 建立团队奖励计划； 企业薪酬激励的主要方式； 绩效薪酬的体现方式；
文档关键字： 物质激励,激励,,薪酬
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销售部门人员的薪酬激励考核
简介：工资的确定； 考核激励； 销售类与非销售类高管人员薪酬对比；
文档关键字： 薪酬激励,薪酬激励考核,销售人员薪酬,销售
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