2012年青岛地区薪酬现状分析
简介：2012年青岛地区薪酬现状分析
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2012年汽车行业薪酬现状分析
简介：一、长三角薪酬水平较高，西南地区企业涨薪幅度； 二、欧美系企业薪酬水平较高； 三、高级工程师年薪过20万； 四、汽车研发人才缺口巨大，半数以上工程师都是招聘重点对象； 五、市场销售经理市场走俏；
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2012年汽车零部件行业薪酬现状分析
简介：一、汽配行业专业经理层级突破10万，技术研发岗位涨薪幅度高； 二、发动机研发工程师薪酬水平较高； 三、华东汽配行业薪酬水平较高，浙江部分厂商薪酬超过一线城市； 四、汽配行业招聘重点岗位分析。
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2012年旅游行业薪酬现状分析
简介：旅游行业部门经理层年薪接近15万； 市场销售和品牌推广预计涨薪幅度最高； 旅游行业离职率居高不下； 旅游行业人才结构需要优化；
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2012年昆明地区薪酬现状分析
简介：一、专业经理层级年薪近10万； 二、昆明薪酬水平领跑滇桂黔； 三、云南地区城市薪酬差距拉大； 四、金融、烟草薪酬水平领跑全行业； 五、昆明毕业生起薪接近中西部地区。
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2012年快速消费品行业薪酬现状分析
简介：一、行业专业经理层月薪超1万； 二、个人护理、烟草薪酬水平领跑快消子行业； 三、化妆品行业内外资差距明显； 四、销售类岗位走俏快消人才市场。
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2012年酒店行业薪酬现状分析
简介：一、星级酒店总监级突破30万； 二、星级酒店餐饮部经理薪酬较高； 三、二线城市涨薪幅度超过一线城市； 四、酒店行业基层员工难招聘；
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2012年建筑设计行业薪酬现状分析
简介：一、建筑设计师序列薪酬上升空间大； 二、各类设计师年薪均超过10万； 三、项目总监年薪近40万； 四、地区薪酬差距缩小；
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2012年家装设计行业薪酬现状分析
简介：一、家装行业涨薪幅度预测分析； 二、家装行业层级年度总现金分析； 三、家装行业经理层年度总现金分析； 四、家装行业设计师岗位年度总现金分析 ； 五、家装行业研究员岗位年度总现金分析。
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2012年化工行业薪酬现状分析
简介：一、化工行业专业经理层员工年薪超10万； 二、石油化工独领风骚，子行业薪酬差距大； 三、华东地区涨薪预期最高； 四、工程师类岗位难以招聘。
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