2012年成渝地区薪酬现状分析
简介：2012年成渝地区薪酬现状分析
文档关键字： 2012年成渝地区薪酬现状分析,薪酬分析
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利用个人薪资促进团队成功
简介： 如今，多数公司的工资制度都是以个人业绩为基础。这种作法很难使员工买团队的帐。既然他们仍然根据个人成绩领取薪金，干吗要讲什么团队协作呢？那么如何利用个人薪资促进团队成功？
文档关键字： 先决条件,考评标准,职业技能,内部协商
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2012年机电机械、电力行业薪酬白皮书宣传手册
简介：2012年机电机械、电力行业薪酬白皮书宣传手册
文档关键字： 薪酬白皮书,薪酬,行业薪酬白皮书,机电薪酬,医药薪酬,电力薪酬
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2012年度中国薪酬蓝皮书
简介：2012年中国薪酬蓝皮书简介； 中国宏观经济与人才市场趋势； 薪酬福利调研成果展示。
文档关键字： 2012年度中国薪酬蓝皮书,薪酬福利调研
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国内个人收入总调查
简介：国内个人收入总调查： 远近高低各不同； 国内平均薪水近４万； 外语能力“熟练”收入增加一倍； 硕士挣得比博士多； 善跳槽者薪金翻倍。
文档关键字： 国内个人收入总调查
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理想的薪水价位
简介： 在求职中虽然自我开价的机会并不是很多，但作为一个求职者来说，总有自己的心理价位和理想价位，那么自我的价位应当根据什么来决定呢？可以根据下列四个参照：国家“定价”；有关部门发布的工资指导价位；有关调查机构发布的市场价位；招聘单位..
文档关键字： 国家“定价”；工资指导价位；市场价位；职位薪水标准
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2012年武汉地区薪酬现状分析
简介：2012年武汉地区薪酬现状分析
文档关键字： 2012年,武汉地区薪酬现状分析,薪酬分析,薪酬调查
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国内主要行业薪酬调查
简介：五大行业的薪酬档次水平和国际薪酬趋势发展趋同，随着员工级别升高，薪酬趋势线逐渐陡峭。 外资高科技行业薪酬水平仍居五大行业之首，民营高科技紧追不及，在中高层员工的薪酬水平上，民营高科技在五大行业中处于低位。 消费品行业薪酬水平落差..
文档关键字： 薪酬调查,行业薪酬,薪酬
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