简介:知识作为一种生产中日益重要的投入要素,越来越受到组织管理者的重视。如何激励知识的载体——知识工作者,使其能够发挥更大的作用,一个很有效的方法就是在薪资管理中推行技能工资制度。
文档关键字: 技能工资制,薪酬制度
级别:| 积分:0 分 | 大小:13.00KB | 下载:4637次 | 上传:2012-09-03
简介: 为了规范企业的工资薪酬制度,体现公司按劳分配原则,激励企业员工的工作积极性,促进企业的长足发展,结合公司的经营管理制度,制定本薪酬管理暂行规定。
文档关键字: 薪酬制度,薪酬管理
级别:| 积分:0 分 | 大小:28.50KB | 下载:4584次 | 上传:2012-08-01
简介:一、员工出勤奖金办法; 二、全勤奖金给付办法; 三、年终奖金发给办法 ;
文档关键字: 薪酬制度,全勤奖,年终奖
级别:| 积分:0 分 | 大小:28.50KB | 下载:4648次 | 上传:2012-09-03
简介:薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一,本文对薪酬均衡指标进行了介绍,并探索了薪酬均衡指标的应用方法。
文档关键字: 薪酬管理,薪酬均衡指标,工资等级分析
级别:| 积分:0 分 | 大小:3.84KB | 下载:4793次 | 上传:2013-06-29
简介:一、有关设计师方式; 二、一般提成业绩计算方式。
文档关键字: 设计师,薪资提成制度,薪酬制度
级别:| 积分:0 分 | 大小:12.50KB | 下载:4633次 | 上传:2012-08-01
简介: 中国古语云:“不患寡,患不均”。其实在企业里,员工永远都在抱怨薪水低,而真正造成人才流失的,却往往是由于不公平。西方管理学的激励理论也认为只有在员工感觉到“公平”的情况下,员工才会受到强有力的激励。
文档关键字: 薪酬体系,公平,薪酬管理
级别:| 积分:0 分 | 大小:26.50KB | 下载:4957次 | 上传:2012-09-03
简介: 目前,国内有很多企业所实行的工资制度是“保密工资制”。关于这种工资制度,许多专家、学者都有过详细的论述,大家从不同角度分析了“保密工资制”的利与弊,但最终都没有一个统一的意见。我服务过的一家企业就是实行保密工资制的,在此我谈谈..
文档关键字: 保密工资制,薪酬制度
级别:| 积分:0 分 | 大小:14.50KB | 下载:4858次 | 上传:2012-09-03
简介:关于对设计部人员加班发放加班工资的决定
文档关键字: 设计部人员,加班,加班工资
级别:| 积分:0 分 | 大小:29.50KB | 下载:4987次 | 上传:2012-08-01
简介:公司岗位绩效工资制实施办法
文档关键字: 岗位绩效工资制实施办法,绩效工资,薪酬制度
级别:| 积分:0 分 | 大小:24.27KB | 下载:4514次 | 上传:2012-09-05