薪酬福利

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• 薪酬调查
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• 薪资结构设计与方案
• 奖金及股权激励计划
• 员工福利管理
• 其它

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  员工工资制度

  简介：员工工资制度

  文档关键字： 员工工资制度

  级别：| 积分：0 分 | 大小：16.50KB | 下载：5890次 | 上传：2012-10-29

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  第八讲 奖酬制度

  简介：一、传统的工资制度； 二、结构工资； 三、绩效工资/风险工资/浮动工资 奖金； 四、特殊人员的工资状况； 五、工资调整（加薪）； 六、晋升制度 ； 附：日本企业的激励机制。

  文档关键字： 工资制度,结构工资,工资调整,晋升制度

  级别：| 积分：0 分 | 大小：125.50KB | 下载：4912次 | 上传：2013-01-20

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  第七讲 设计奖酬制度

  简介：一、激励的相关理论； 二、激励的公平性； 三、工作评价； 四、薪资调查问题。

  文档关键字： 激励理论,激励公平性工作评价,薪资调查

  级别：| 积分：0 分 | 大小：64.00KB | 下载：5351次 | 上传：2013-01-20

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  计件工资管理办法

  简介： 本企业为适应订货量常随季节变化，临时加班时间多，人员需求量不稳定的市场环境及内部特点，以及为提高工作绩效的发挥水平，激励作业人员的工作积极性，特制订本办法。

  文档关键字： 计件工资管理办法

  级别：| 积分：0 分 | 大小：51.50KB | 下载：5611次 | 上传：2012-10-28

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  机械制造业薪资制度

  简介： 一、总则； 二、薪资的分类、给付； 三、扣除、不支薪等； 四、初任薪资、升级。

  文档关键字： 机械制造业薪资制度

  级别：| 积分：0 分 | 大小：135.50KB | 下载：5393次 | 上传：2013-01-20

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  报酬待遇管理规定

  简介：第一条 为保障员工的合法利益，贯彻多劳多得，奖勤罚惰原则，特制定本规定。 第二条 本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工，短期聘用员工待遇由合同书确定。 第三条 凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述五类报酬待遇； 第四条..

  文档关键字： 报酬待遇管理,报酬

  级别：| 积分：0 分 | 大小：32.00KB | 下载：5552次 | 上传：2013-02-21

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  联想服务机构奖励办法

  简介： 为提高客户服务质量，鼓励工作先进的合作伙伴，甲方将对有特别突出贡献和表现优秀的维修站、个人给予以的奖励，并且加方还将通过不同的途径（如：网站、期刊和表彰会等）对合作伙伴的优秀事例给予宣传。 以下所有对奖励项及评选的描述只做基本..

  文档关键字： 联想服务机构奖励办法,奖励

  级别：| 积分：0 分 | 大小：35.17KB | 下载：5854次 | 上传：2012-09-10

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  销售报酬制度

  简介：　　销售报酬制度：纯佣金制 、纯薪金制 、基本制、瓜分制、浮动定额制 、同期比制、落后处罚制度、排序报酬法、谈判制。

  文档关键字： 销售报酬制度

  级别：| 积分：0 分 | 大小：32.50KB | 下载：5264次 | 上传：2012-12-07

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  人力资源管理的功能--薪酬制度

  简介：薪酬的形式和范围； 报酬、奖励系统； 薪酬的公平原则； 薪酬制度的模式； 薪金水平线的确定； 薪金结构对员工的影响； 薪金结构的形式； 工作评价中的“因素比较法”与“点数法”； 薪金水平与薪金结构的关系。

  文档关键字： 薪酬制度,薪酬制度模式,薪金水平,薪金结构,工作评价

  级别：| 积分：0 分 | 大小：198.50KB | 下载：5118次 | 上传：2012-09-05

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  人力法务手册之工时休假薪酬福利篇

  简介：人力法务手册之工时休假薪酬福利篇

  文档关键字： 人力法务手册,工时,休假,薪酬,福利

  级别：| 积分：0 分 | 大小：137.50KB | 下载：5055次 | 上传：2012-09-05