到达退休年龄时
简介：北京市某单位1995年至1999年未给职工缴纳养老保险，跟其说以后职工退休，此段时间视同缴费，2002年职工农转非，现在职工准备办理退休，但社保中心告知其1995年至1999年不能视同工龄，职工认为单位欺骗自己，欲找单位解决问题。单位咨询该怎么办。
文档关键字： 退休,养老保险费,社会保险法
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大连铁龙实业集团薪酬管理制度
简介：第一章 总则 1 第二章 薪酬体系 3 第三章 薪酬元素 4 第四章 年薪制 7 第五章 岗位绩效工资制 9 第六章 协议工资制 10 第七章 薪酬调整 11 第八章 其他 13 第九章 附则 15 附件一：岗位职等分类表 1 附件二：岗位工资等级表 ..
文档关键字： 薪酬管理,薪酬管理制度,薪酬体系
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高级管理人员薪酬激励理论与操作实务
简介：通过聘用合同的谈判，最大限度避免“高级管理人员”以牺牲公司长期目标为代价强调获得短期利益。
文档关键字： 高级管理人员,薪酬激励理论,薪酬操作
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创业薪酬制度的基本思路
简介：职务工资制度的特点是： 根据职务（岗位）的性质、地位和责任大小确定工资。它是围绕职务（工作）价值和职务（工作）
文档关键字： 薪酬制度,薪酬制度思路,价值评价
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埃森哲薪酬激励体系
简介：1、组织结构细化分析 2、未来三年人力资源规划 3、行业案例分析(一览行家文档)
文档关键字： 薪酬激励体系,组织结构,人力资源规划
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薪酬福利管理
简介：第一部分 薪酬的基础知识 第二部分 薪酬福利制度 第三部分 工资管理 第四部分 福利管理(一览行家文档)
文档关键字： 薪酬福利管理,薪酬,福利制度,工资管理
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员工绩效评价表大合集
简介：员工绩效评价表大合集（75页）(一览行家文档)
文档关键字： 员工绩效,绩效评价,预期目的,工作效率
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薪酬制度设计原则及思路
简介：一、公司类型分析 二、薪酬评价的关键要素 三、薪酬分配的目的 四、报酬的形式
文档关键字： 薪酬制度,薪酬制度设计,设计思路
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工程企业薪酬分配制度
简介：为促进公司发展，体现员工价值，实现多劳多得、能者多得，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。
文档关键字： 薪酬制度,员工薪酬,薪酬结构
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公司薪酬管理制度
简介：为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据集团公司现状，特制定本规定。
文档关键字： 制定原则,管理机构,制定依据
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