简介:薪酬作为组织的一种激励手段,是指组织为回报员工的工作表现而向其支付的所有货币的、非货币的及心理上的奖励。它强调员工与企业的雇佣关系,如何设计出一个好的薪酬体系,使员工最大程度的发挥其积极性,是管理者最重要的管理任务之一。
文档关键字: 企业薪酬制度,公平性原则,激励性原则
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简介:薪酬激励作为激励的最有效方式之一,如何建立符合高校教师特点、最大限度发挥激励作用的薪酬制度,成为众多高校收入分配制度改革的重点难点问题。文章从薪酬激励的角度,对高校薪酬制度的现状及存在的问题进行了分析,并充分考虑当期与延期分配、..
文档关键字: 激励,高校,薪酬制度
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简介:有关黄伟对于渣打中国对其奖金计算方法不满一事,在银行业内广为流传。记者手中黄伟与其上级沟通的邮件,以及其发布在某论坛上的信息均显示,去年年底,他为渣打中国某支行拉来了高达8亿元的存款,应该得到10.59万美元的奖金,可是最后银行只给了..
文档关键字: 渣打,薪酬门,激励制度
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简介:设计一种组织结构和流程,使得组织和个人对价值链的贡献能得到增加。
文档关键字: 组织设计,资源整合,核心竞争力
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简介:按照公司内各岗位薪酬差异确定职序,根据各岗位所要求的技能和工作复杂程度,确定岗位职级。
文档关键字: 报酬体系,金钱报酬,非金钱报酬
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简介:企业根据员工劳动合同的规定,对员工为企业所提供的劳动,包括时间、体力、知识、技能和工作表现等而支付员工的相应报酬。
文档关键字: 薪酬本质,薪酬实质,薪酬构成
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简介:Exempts,豁免雇员,在美国是指支付给那些不受《美国公平劳工标准法》中关于加班规定约束的员工(exempts) ,适用于这种基本薪酬的主要是管理人员以及专业技术人员,他们的基本薪酬通常采取年薪或者月薪的形式,这些人如果加班,企业是不需要支付..
文档关键字: 基本薪酬,工作绩效,案例分析
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简介:在人力资源管理领域中,薪酬管理是最敏感的管理任务。
文档关键字: 薪酬管理,薪酬设计,薪酬作用
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简介:实行决策层管理人员工资制的员工,其工作特征是其工作业绩通过全公司的总体业绩来进行评估。这部分员工包括:总经理、生产总监、技术总监、营销总监和财务总监。
文档关键字: 薪酬体系,薪酬结构,人员工资制
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简介:从事定额生产运作,工作业绩可通过计时或计件予以衡量的生产工人。
文档关键字: 薪酬体系,薪酬状况,工资核算
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