成长型小企业薪酬体系研究及分析
简介：在剖析中国成长型小企业薪酬体系现状和问题，总结比较薪酬理论的基础上，初步构建了适合中国成长型小企业参照性使用的薪酬体系设计方法和流程，并通过个案公司薪酬体系的设计和导入，展示了成长型小企业薪酬体系的设计与导入过程。
文档关键字： 成长型小企业,薪酬体系,激励
级别：| 积分：100 分 | 大小：2.54MB | 下载：4019次 | 上传：2013-11-25
高新企业薪酬制度存在的问题及对策研究
简介：鉴于高新企业出现的很多新特征，传统的薪酬制度已难以适应高新企业管理的需要，对已有的薪酬管理制度进行创新成为必然。文章首先提出国内高新企业薪酬制度存在的主要问题，其次结合这些问题从薪酬战略企业文化、员工职业发展体系、福利制度等方面..
文档关键字： 高新企业；薪酬；薪酬制度；对策
级别：| 积分：60 分 | 大小：59.60KB | 下载：4019次 | 上传：2013-11-25
国企薪酬制度存在的问题及薪酬体系设计
简介：国有企业的薪酬设计存在很多问题，如薪酬水平底，薪酬体系不完善，缺乏规范化、定量化绩效考核体系等，导致国有企业薪酬不合理。对目前国有企业薪酬存在的问题进行分析，提出解决问题的方法，从而优化国有企业薪酬设计，实现国有企业的可持续发展。
文档关键字： 国有企业 薪酬设计 薪酬管理
级别：| 积分：60 分 | 大小：14.00KB | 下载：4021次 | 上传：2013-11-25
我国IT企业薪酬管理与薪酬体系设计中存在的问题与解决方法
简介：薪酬是驱动员工敬业和提升企业竞争力的最重要因素，但纵观国内的IT企业，薪酬管理与薪酬体系设计中存在的问题已逐渐成为制约我国IT企业规模扩大和竞争力提高的瓶颈，也造成了员工士气低落、频繁流动等局面。本文从我国IT企业薪酬管理和薪酬体系设..
文档关键字： IT企业,薪酬体系,激励
级别：| 积分：60 分 | 大小：93.74KB | 下载：4019次 | 上传：2013-11-25
小公司薪酬制度研究
简介：小公司薪酬制度研究包括：薪酬结构、业务绩效奖、考核制度、其他奖励、附则-业务绩效考核表、新制度的特点、目的、原则等。
文档关键字： 薪酬结构,考核制度,业务绩效考核
级别：| 积分：60 分 | 大小：131.19KB | 下载：4019次 | 上传：2013-11-25
薪资制度存在的问题分析及改进方案
简介：为更好的进行薪资问题分析，真正反映公司薪资福利制度运行过程中存在的问题，提高公司薪资福利制度运用的质量，管理部特在公司关重岗位进行薪资满意度调查，并在市场上收集同行业相关薪资资料进行分析，以更好的规划2005年度薪资工作的重点，不断..
文档关键字： 薪资调查分析,问题,改进方案
级别：| 积分：60 分 | 大小：33.00KB | 下载：4020次 | 上传：2013-11-25
对新企业会计准则之职工薪酬准则的思考
简介：对新企业会计准则之职工薪酬准则的思考包括：职工薪酬准则出台的背景、职工薪酬准则的基本内容及其合理性、实施职工薪酬准则过程中出现的问题、针对职工薪酬准则实施过程中所出现的问题的建议等。
文档关键字： 薪酬准则,目的,内容,影响
级别：| 积分：60 分 | 大小：49.50KB | 下载：4019次 | 上传：2013-11-25
中小房产中介企业的薪酬制度设计
简介：薪酬制度在人力资源管理中具有重要作用，高薪一直是房产中介吸引人才的重要手段。但是，高薪并不一定留得住人才。通过对中小房产中介企业薪酬制度的分析，提出中小房产中介企业要有全面薪酬的战略意识，要把薪酬激励与多种人力资源激励方法相结合..
文档关键字： 房产中介；薪酬制度；全面薪酬
级别：| 积分：100 分 | 大小：24.50KB | 下载：4004次 | 上传：2013-12-10
A公司薪酬激励机制方案设计
简介：薪酬是指企业为获得员工提供的服务和贡献而给予的报酬及其相关支出，包括基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励、福利性收入等项下的货币和非现金的各种权益性支出。
文档关键字： A公司；薪酬；激励
级别：| 积分：60 分 | 大小：23.50KB | 下载：4010次 | 上传：2013-12-10
传统企业薪酬管理中存在的主要问题
简介：我国传统企业常见的形式主要有国有企业、合资企业、私营企业等，这一点在国有企业中表现的尤为突出，本文仅以国有企业为例，对传统企业薪酬管理中存在的问题进行剖析，及传统企业薪酬管理中存在的五大主要问题。
文档关键字： 薪酬管理,战略规划,薪酬体系
级别：| 积分：60 分 | 大小：16.00KB | 下载：4005次 | 上传：2013-12-10
手机扫描下载，想看就看
