公司薪酬体系设计方案
简介：公司薪酬体系设计方案包括：旧薪酬体系分析、薪酬体系设计方案、改革原则、薪酬结构、薪酬确定基础、工资总额、月工资、工资调整、年终奖、福利、问题答疑。
文档关键字： 旧薪酬体系分析,薪酬结构,福利
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xxx薪酬管理制度--终稿
简介：xxx薪酬管理制度--终稿包括：目的、制定原则、管理机构、制定依据 、岗位职级划分、薪酬组成、试用期薪酬、见习期薪酬等。
文档关键字： 薪酬管理制度,管理机构,制定依据
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等级薪酬管理制度
简介：等级薪酬管理制度包括：、改革原则、薪酬结构、薪酬确定基础、工资总额、月工资、工资调整、年终奖、福利、问题答疑。
文档关键字： 旧薪酬体系,改革原则,工资调整
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xxx食品有限公司薪酬体系设计方案
简介：xxx食品有限公司薪酬体系设计方案包括：薪酬设计的目的、薪酬设计依据的原则、适用范围、薪酬构成、员工福利、社会保险等。
文档关键字： 薪酬设计,原则,适用范围
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公司薪资制度
简介：将员工工资收入与公司经济效益挂钩，加强企业管理和经济责任制考核，激发员工的生产积极性、创造性，从而提高企业经济效益，特制订本制度。
文档关键字： 基本原则,职位升迁范围,年薪制
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xx公司薪酬设计方案
简介：xx公司薪酬设计方案包括：总则、薪酬构成、工作分析、职位评价、市场薪酬调查、薪酬结构、薪酬预算和控制六个主要部分。
文档关键字： 薪酬构成,工作分析,职位评价
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销售人员薪资制度
简介：建立一套“对内具有公平性，对外具有竞争力”的薪酬体系，是目前我国很多公司的当务之急。员工薪酬制度是寻求经营成功的最有效的管理工具之一，制定明确的薪酬体系，使其能够提供有效的信息并最终促成预期的经营成果，这对公司取得成功来说是至关..
文档关键字： 薪酬,销售人员,理论基础
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xxx集团有限公司薪酬管理制度
简介：xxx集团有限公司薪酬管理制度包括：薪资的构成、定薪、薪资调整、薪资计算、审批与发放、说明六个主要部分。
文档关键字： 薪酬管理制度,薪资的构成,定薪,薪资调整
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小型生产企业薪酬管理制度
简介：小型生产企业薪酬管理制度包括：薪酬体系、薪酬结构、年薪制、提成工资制、结构工资制、计时/计件工资制、固定工资制、工资定级与调整、工资特区、特别工资调整及工资发放。
文档关键字： 薪酬体系,薪酬结构,年薪制
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薪酬体系设计的基本原则及步骤
简介：薪酬体系设计的基本原则包括：内部公平性、外部竞争性、激励性、可承受性、合法性、可操作性、灵活性、适应性。薪酬体系设计的基本步骤与内容：薪酬调查、确定薪酬原则和策略、职位分析、岗位评价等。
文档关键字： 公平性,相关性,激励性,可操作性
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