绩效管理体系,薪资与职工股的设计
简介：1. 我们对贵公司现状的了解 2.制定和实施绩效管理体系, 薪资结构与职工股的意义
文档关键字： 绩效,绩效管理体,薪资,职工股
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薪酬管理体系设计及薪酬策略
简介：一、薪酬管理概述 二、几种基本工资制度 三、薪酬管理的目标 四、薪酬管理体系设计 五、制定薪酬策略 薪酬管理原则 薪酬管理系统
文档关键字： 薪酬,薪酬管理,薪酬管理体系设计,薪酬策略
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现代企业绩效管理与薪酬方案设计
简介：公司绩效管理 公司绩效管理过程 公司绩效计划与评估工具 个人绩效计划 如何提供反馈 绩效评估 公司绩效计划与评估表 薪资管理的位置 薪资管理工作目标 薪资政策 薪资计算 薪资支付
文档关键字： 绩效,绩效管理,薪酬,薪酬方案设计,薪资
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企业如何设计高弹性的绩效工资
简介：1、绩效工资的比例配置 2、绩效等级和绩效分布 3、绩效工资分配方式
文档关键字： 工资,绩效工资,绩效工资设计
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宽带薪酬非灵丹 薪酬改革因“企”而异
简介：一种盛行于欧美国家的宽带薪酬管理模式目前正在被一些国内企业所认识和实践。而在记者的采访中，许多业内人士一致认为，由于国内企业与国外企业在文化上存在很大的差异，目前在国内企业中大力提倡这种模式时机不成熟。
文档关键字： 宽带薪酬,薪酬改革,薪酬
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薪资与考核方案设想
简介：薪资结构 薪资结构设计原则 基本工资评定 绩效奖金 绩效考核 绩效考核的程序和方法
文档关键字： 薪资,绩效考核,工资
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人力资源管理-薪酬水平决定因素
简介：一、内部因素对薪酬的影响 二、个人因素对薪酬的影响 三、外部因素对薪酬的影响
文档关键字： 人力资源管理,薪酬水平,薪酬水平决定因素
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《薪资体系设计实务》讲座
简介：1 薪资计量形式 2 薪酬设计 3 奖金期权激励计划
文档关键字： 薪资,薪资体系设计,薪酬,奖金
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企业薪酬设计讲义1
简介：为什么要进行薪酬设计 如何进行简单的薪酬设计 怎样设计完整的薪酬体系 （薪酬调查、岗位评估、奖金设计、津贴设计、长期激励设计）及格薪酬管理中的常见问题要点
文档关键字： 薪酬,薪酬设计
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