企业薪酬设计讲义3
简介：奖金设计 津贴设计 长期激励设计 形成薪酬体系文件 如何确定新员工的起薪 怎样处理员工的加薪要求 销售人员的薪酬设计 如何给技术人员发项目奖金
文档关键字： 薪酬,薪酬设计,薪酬体系
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工资标准及发放办法
简介：一、总则 二、工资总额构成 三、工资级别和工资标准 四、工资及非工资收入的评定 五、核发程序 六、附则
文档关键字： 工资,工资标准,工资发放办法
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激活人力资源的薪酬设计原理与操作实务
简介：我国企业薪酬管理问题与趋势 基本理论与操作思路 实行岗位工资制度应注意的问题及操作要点 员工持股和按技术要素分配办法及操作要点 经营者年薪制和股权激励的设计与操作 股权激励的基本形式设计要点 核心人才与知识员工的激励
文档关键字： 薪酬,薪酬设计,激励,工资
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薪酬设计七步法
简介：中国企业薪酬管理常见的问题与整体解决方案 薪酬变革前期准备工作 职位评估与职层评估 薪酬数据收集和深度分析 薪酬数据收集与深度分析 薪资架构设计 薪酬管理运作体系设计
文档关键字： 薪酬设计,薪酬,薪酬管理
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对某制造企业销售人员薪酬方案的设计和分析
简介：对某制造企业销售人员薪酬方案的设计和分析案例
文档关键字： 薪酬,薪酬方案,薪酬案例
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如何制定管理员工的浮动工资
简介：浮动工资的目的 浮动工资的标准、比例和发放的定量依据 不同类型的浮动工资个例：销售人员的业绩佣金
文档关键字： 工资,工资管理,浮动工资
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三三制薪酬设计
简介：三大价值导向 三大基础工程 三大设计技术
文档关键字： 三三制薪酬,,薪酬,薪酬设计
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薪酬体系设计思路及方法
简介：第一步：调查公司现状，明确公司薪酬原则与策略 第二步：进行工作分析 第三步：职位评价 第四步：薪酬调查 第五步：薪酬定位 第六步：薪酬结构设计 第七步：薪酬体系的实施和修正
文档关键字： 薪酬体系,薪酬设计,薪酬设计方法
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