案例剖析：如何建立有效的薪酬管理体系
简介：建立有效的薪酬管理体系的目标 薪酬体系设计需要遵循的基本原则 薪酬体系设计的基本步骤与内容 案例分析
文档关键字： 薪酬,薪酬管理,薪酬体系
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薪酬设计的原理和方法
简介：第一节 薪酬战略与竞争优势 第二节 薪酬策略、薪酬结构及薪酬体系的建立 第三节 以职位为基础的薪酬结构 第四节 以任职者为基础的薪酬结构 第五节 员工福利
文档关键字： 薪酬,薪酬设计,薪酬设计原理
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工资系统设计的思路和方法
简介：工资要通过职位体系的操作实现 企业的职位体系决定工资系统的框架 工资系统的决定因素
文档关键字： 工资,工资系统,工资系统设计方法
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薪酬体系设计教程
简介：一、薪酬取决于什么？ 二、薪酬的基本形式？ 三、各类工资的特征 四、人员有效激励 五、制定薪酬体系应遵循的原则 六、设计薪酬体系应实现的目标 七、设计薪酬体系应考虑的因素 八、薪酬规划及各类计划 九、薪酬策略与政策的选择 十、..
文档关键字： 薪酬,薪酬体系,薪酬设计
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薪酬设计的原则
简介：公平原则 竞争原则 激励原则 经济原则 合法原则 补偿性原则 战略导向性原则 年薪制
文档关键字： 薪酬,薪酬设计原则,薪酬设计
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高管薪酬内部公平性分析法
简介：董事会薪酬委员会与CEO薪酬 内部薪酬公平性 运用内部薪酬公平性分析的公司案例 为什么薪酬委员会应该进行内部薪酬公平性分析？
文档关键字： 薪酬,薪酬公平性
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公平薪酬的建立3页
简介：薪酬设计是人力资源管理方面非常专业的知识，部门经理对人力资源管理不需要了解太多。薪资结构状况本身比较复杂，或跟法律有关，或与国家政策相关，而部门经理要重视的只是对于部门员工来讲薪酬状况是否公平，是否会造成部门员工的流失。
文档关键字： 薪酬,公平薪酬
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H医药有限公司的薪酬体系设计
简介：一、薪酬管理现状 二、现行薪酬体系的突出问题 三、解决方案
文档关键字： 薪酬,薪酬设计,薪酬体系
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宽带薪酬：一种新型的薪酬结构设计形式
简介：一、宽带薪酬的基本含义及其兴起背景 二、宽带薪酬的特点及其作用 三 、实施宽带薪酬需要注意的问题
文档关键字： 薪酬,宽带薪酬,薪酬结构
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《现代企业薪酬设计技术》
简介：现代薪酬设计概论 现代企业薪酬制度与案例 中国的工资法律制度 现代企业薪酬制度设计程序 薪酬调查 特殊条件下工资的支付 薪酬的日常管理与维护 小企业薪酬制度设计 经营者年薪理论与操作
文档关键字： 薪酬,薪酬设计,薪酬设计技术
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