薪酬体系存在问题及解决之道
简介：从企业战略出发，明确薪酬战略和市场定位，确保薪酬体系服从服务于公司战略； 通过职位价值评估，建立反映职位等级序列的“职位矩阵”； 薪酬体系设计中的“二八”原则； 将薪酬体系的设计思想、薪酬管理的职责划分、具体操作流程以及操作指导..
文档关键字： 薪酬体系,,薪酬,,薪酬体系存在问题
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薪酬方案与罗总初步沟通0814
简介：薪酬方案与罗总初步沟通0814
文档关键字： 薪酬方案,薪酬沟通
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圣得西薪酬套档数据(给费部)
简介：圣得西薪酬套档数据(给费部)
文档关键字： 薪酬套档数据,薪酬数据
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圣得西薪酬改革与绩效体系建立项目建议书
简介：对项目需求的理解；项目构成、实施方法及预期成果；项目组织；项目时间规划及报价；
文档关键字： 薪酬改革,绩效体系,薪酬
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全员宣贯培训_“薪酬和绩效管理改革项目”实施宣贯
简介：一、项目背景和工作方针 二、项目主要设计成果介绍 三、转变观念，正确应对管理变革
文档关键字： 薪酬和绩效管理改革项目,薪酬项目
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技术线薪酬绩效改革思路
简介：一、技术线关键问题概述 二、技术线关键岗位界定 三、技术线关键岗位薪酬绩效等用人策略
文档关键字： 薪酬绩效改革,,薪酬绩效,,薪酬,,绩效
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关于尽快完善销售业务族奖励办法的要求
简介：关于尽快完善销售业务族奖励办法的要求
文档关键字： 销售业务,奖励办法
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高薪没有带来高效
简介：1、相关知识介绍； 2、案例关键内容提炼； 3、高薪≠高效的原因分析； 4、解决方案； 5、思考与练习
文档关键字： 薪酬制度,薪资等级
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企业留住人才的法宝－－雷尼尔效应的应用
简介：在当前的后金融危机时代，想求职的人很多，但作为企业来说想招到一个合适的人选不容易，想留住好不容易招到的优秀人才更不容易，在争夺优秀人才的竞争场上，企业如何用最有效的方法留住优秀的人才呢？升职加薪固然是一个很好的办法，但不是最优选..
文档关键字： 留人,雷尼尔效应
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