薪酬管理制度（试行）
简介：□ 总 则； □ 年薪制； □ 佣金制度； □ 项目工资制； □ 岗位绩效工资制； □ 简单计时、计件工资制； □ 薪酬调整； □ 年终奖金； □ 新进员工试用期的薪酬； □ 待退休员工与内部待业员工的薪酬待遇； □ 薪酬计算与..
文档关键字： 薪酬管理制度,薪酬管理,薪酬
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薪酬管理讲义
简介：第一部分：为什么要进行薪酬设计； 一、薪酬设计的总目标； 二、薪酬问题令人关注； 三、合理的薪酬设计能带来的好处； 第二部分：薪酬制度的基本类型； 一、几种典型的薪酬类型； 二、计时工资制与计件工资制； 三、等级工资制的概念； ..
文档关键字： 薪酬管理,薪酬,薪酬设计
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薪酬管理发展的新趋势
简介：趋势一：全面薪酬； 趋势二："以人为本"的薪酬管理方案； 趋势三：宽带型薪酬结构； 趋势四：薪酬设计的差异化； 趋势五：雇员激励长期化、薪酬股权化； 趋势六：薪酬制度的透明化； 趋势七：弹性福利制度； 趋势八：薪酬调查和薪酬信息的..
文档关键字： 薪酬管理,薪酬,薪酬管理趋势
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薪酬管理的特点和注意事项
简介：薪酬管理六大特点； 薪酬管理中应当避免的做法： １、薪酬水准低于市场水准。 ２、执薪不公，没有做到同工同酬。 ３、劳逸不均，人力资源运用不当。 ４、管理层薪酬远远高于基层员工。 ５、没有依据绩效调薪，或绩效评核不公平。 ６、薪资..
文档关键字： 薪酬管理,薪酬,薪酬管理特点
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薪酬管理(PPT 30)
简介：一、理论基础； 二、薪酬体系设计； 三、职务评价；
文档关键字： 薪酬管理,薪酬,薪酬设计,职务评价
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企业薪酬管理发展脉络考察
简介：基于管理实务的需求，企业薪酬管理理论随着管理实践的发展而不断发展。这些理论影响着企业薪酬管理基本理念和基本风险的变迁，而丰富多彩的管理方法和管理技术又折射出这些理论的精髓。本文将从早期工厂制度时期到现代薪酬管理划分为四个阶段，分..
文档关键字： 薪酬管理,薪酬,薪酬管理发展
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企业薪酬管理
简介：薪酬管理基础： （一）基本概念； （二）薪酬理论； 企业薪酬制度： （一）基本工资制度； （二）激励工资制度； （三）员工津贴制度； （四）员工福利制度； 企业薪酬设计；
文档关键字： 薪酬管理,工资制度,薪酬,薪酬设计
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企业家报酬决定的综合分析模型
简介：大量的研究从不同的角度揭示了企业家报酬的决定标准，但这些研究结论并不能很好地解释现实中的企业家报酬现象。我们从企业的契约特性和所有者与企业家之间委托代理关系出发，选择新的逻辑起点，构建了企业家报酬决定的综合分析模型，它包含了决定..
文档关键字： 企业家报酬,决定标准,综合分析模型
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规划薪酬创造价值
简介：激励理论； 薪酬理论； 薪酬设计框架； 主要的薪酬模式； 薪酬设计案例；
文档关键字： 薪酬理论,薪酬设计,激励理论,薪酬模式,薪酬
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《工资管理学》复习资料
简介：名词解释； 论述题；
文档关键字： 工资管理学,,工资,,工资管理
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