自考论文－ －企业薪酬管理
简介：改革开放以来，中国经济的高速增长为世人所瞩目。改革使大量人力资源摆脱了旧体制的束缚，以各种方式投身于经济建设，使我国人力资源的优势得到充分发挥。如何搞好组织人力资源规划，如何招聘到需要的优秀员工，如何把握好职位分析、绩效管理、薪..
文档关键字： 行政管理,薪酬管理,束缚,规划,环节
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上海华联的薪资市场化
简介：薪资改革关系到企业中每位员工的切身利益，是牵一发而动全身的重要改革。因此，要求我们必须慎之又慎。我们在确立这次薪资改革的思路时，公司经营会议经过充分的讨论和酝酿，为这次薪资改革作了总体上的策划，并提出了原则性意见：一是变员工岗技..
文档关键字： 薪资市场化,薪酬,华联薪酬
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如何构建有效的高管薪酬机制
简介：高管薪酬激励机制不仅仅关系到高管自身的利益，更影响公司发展的驱动因素及高管行为动机。高管薪酬的设计机构，无论是董事会、薪酬委员会、还是第三方中介都应该从战略高度思考、精心设计、严谨实施。
文档关键字： 薪酬,,薪酬机制,高管薪酬
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人力资源产权垄断制度导致了传统国有企业的失败
简介：一、人力资源产权垄断制度使人变成了物 二、人力资源产权垄断窒息了人力资源激励机制 三、人力资源产权垄断只能使传统国有企业走向彻底失败之路
文档关键字： 人力资源产权,垄断,激励机制
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第六章 激励理论探讨
简介：第一节 激励理论概述： 一、相关概念； 二、激励理论及其分类； 三、激励模式； 四、激励理论的发展脉络； 五、关于激励理论的评价； 第二节 赫兹伯格的双因素理论： 第三节 弗罗姆的期望理论； 第四节 亚当斯的公平理论； 第五节 ..
文档关键字： 激励理论,激励
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送你们1001种奖励员工的方法
简介：非正式奖励； 奖励员工前进的方法； 不花钱的奖励—认同； 一分钟表扬； ... 社会奖励； 认同的指导原则； 奖励员工的方法； 休假； 非金钱奖励； 实物奖品； 保持工作环境快乐的方法； 鼓舞员工士气的简易方法；
文档关键字： 员工奖励方法,激励
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集团公司薪酬管理常见问题及应对策略
简介：大型集团公司的人力资源管理与单一的公司相比也更加复杂，集团人力资源经理经常会遇到这样的难题：多个不同行业的分公司和子公司的薪酬管理不知如何能够准确到位，避免“一抓就死，一放就乱”的尴尬境地？不同地区、不同行业、不同类型的员工薪酬..
文档关键字： 薪酬,,薪酬管理,薪酬策略
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第7章 激励与人才激励体系构建
简介：激励概述； 激励理论； 激励理论在工作中的应用——激励方案简；介 组织人才激励体系的三大支柱； 组织人才激励体系的设计；
文档关键字： 激励,人才激励,激励体系构建
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五年跨入高薪族
简介：人力资源管理专业是上世纪80年代以来，伴随着改革开放而新兴的专业之一，在新的形势下，尤其是新的就业形势下，社会对这方面的专业人士有越来越高的要求和期待，在困难和问题面前，希望专业人士能给出答案。年轻的学者在这方面的努力和探索值得肯..
文档关键字： 薪酬,高薪
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《第一次做人力资源经理》第4章_员工激励
简介：● 待遇水平还是第一位的——激励和激励的基础 ● 除了钱之外，员工还需要什么？——非物质性激励 ● 奖励也会“过期”——激励的边际效用原理 ● 能不能为某些人破例——关键员工的管理
文档关键字： 激励,员工管理
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