薪酬管理讲义
简介：第一部分：为什么要进行薪酬设计； 一、薪酬设计的总目标； 二、薪酬问题令人关注； 三、合理的薪酬设计能带来的好处； 第二部分：薪酬制度的基本类型； 一、几种典型的薪酬类型； 二、计时工资制与计件工资制； 三、等级工资制的概念； ..
文档关键字： 薪酬管理,薪酬,薪酬设计
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中小型民营企业薪酬管理误区
简介：一．薪酬体系不规范、透明性差、弹性差 二．薪酬内部一致性欠缺 三．薪酬没有真正与绩效挂钩 四．福利体系不完善
文档关键字： 薪酬,薪酬管理,薪酬误区
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不能回避的问题-利益与激励
简介：关于激励和满意度的调查 一、没有利益的激励是经营者不负责任的欺骗； 二、满意度是什么； 三、激励是现实与管理的技巧； 四、管理者如何解决公平问题； 五、员工流失的原因不是因为利益 —— 为什么
文档关键字： 利益,激励,满意度,公平问题,员工流失
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如何做好年度薪酬预算有效利用成本
简介：薪酬预算： 薪酬预算的周期 薪酬预算编制的重点 薪酬预算编制的方法 薪酬预算的基石： 职位管理 薪酬调整
文档关键字： 薪酬,薪酬裕安算,职位管理,薪酬调整
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调薪技巧
简介：管理是一门科学更是一门艺术，科学是基础、艺术是手段，希望HR能够在调薪环节上，能通过科学的方法和工具奠定调薪的基础，通过艺术的措施和手段规范调薪的管理，从而，使老板满意调薪的目的与结果，使员工满意调薪的过程与结果，实现员工与老板的..
文档关键字： 薪酬,调薪技巧
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人力资源管理－－薪酬管理1
简介：第一节 激励概述； 第二节 薪酬与福利的功能及体系分析； 第三节 薪酬福利制度的选择； 第四节 企业薪酬制度的设计；
文档关键字： 薪酬管理,薪酬,人力资源管理
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全球化背景下薪酬管理变化的八大趋势之一
简介：一.从人本管理理念转向能本管理理念 二.从经济薪酬为主转向全面薪酬回报 三.从等级工资制转向宽带薪酬体系 四.从关注结果公平转向关注程序公平 五.从重点提高满意度转向重点提高忠诚度 六.从与个体绩效挂钩薪酬转向与团队绩效挂钩薪酬 七...
文档关键字： 薪酬,薪酬管理,薪酬趋势
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薪酬和考核激励体系报告
简介：第一章：薪酬体系方案； 第二章：绩效考核体系方案；
文档关键字： 薪酬,考核激励,薪酬体系,绩效考核
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自考企业薪酬管理
简介：企业薪酬概述 企业薪酬理论 企业薪酬管理的法律制度环境 企业薪酬战略、薪酬政策与薪酬方案 企业薪酬水平、薪酬差异与薪酬调查 企业薪酬结构设计 工作评价及其运用 基本薪酬管理 补偿性薪酬与情况下的薪酬管理 企业经营者年薪制 企..
文档关键字： 薪酬,薪酬管理
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人力资源管理-薪酬管理
简介：薪酬管理基础； 工资制度； 福利； 员工持股计划； 股票期权； 管理层收购；
文档关键字： 薪酬管理,人力资源管理,薪酬
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