IT专业技术人士薪水一览
简介：IT专业技术人士薪水一览
文档关键字： IT专业技术人士薪水一览
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2003年亚洲工程师薪酬调查
简介：2003年亞洲工程師薪酬調查
文档关键字： 2003年亞洲工程師薪酬調查
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xx年下半年英才薪酬调查报告
简介：薪资水平与薪金； 薪资满意度； 薪资指数；
文档关键字： 薪酬,薪酬调查,薪酬调查报告,,薪资满意度,薪资指数
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xx年中国经理人薪酬趋势
简介：涨势：初中级最大，顶级经理最低； 行业：房地产最低，高科技领先； 职能：销售、信息技术最高，行政、人力资源垫底； 现金收入构成：销售经理最高，采购、研发经理低； 福利：外商都买意外险，高科技实施期权 ； 外派经理行情看落 ；
文档关键字： 薪酬,薪酬趋势
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中国企业薪酬体系六大变革挑战及其对策
简介：挑战一：如何树立正确的薪酬管理理念？ 挑战二：薪酬管理如何从功能管理到战略管理？ 挑战三：如何顺利从旧体制转移到新体制？ 挑战四：如何应对开放体系下的人才竞争？ 挑战五：如何购买员工的忠诚？ 挑战六：如何提高薪酬管理人员的专业化..
文档关键字： 薪酬体系,薪酬体系变革挑战
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置业薪酬管理方案
简介：薪酬体系设计原则； 薪酬结构划分； 薪酬标准及薪酬水平； 薪酬发放； 薪酬管理流程；
文档关键字： 薪酬管理方案,职业薪酬管理,薪酬
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曾庆学薪酬管理
简介：1：岗位评估的原理与原则； 2：岗位评估的方法大全； 3：薪酬设计的重要性与基本命题； 4：薪酬设计的原则和主要考虑的因素； 5:薪酬设计的策略选择； 6：典型的薪酬体系和现代薪酬管理发展的趋势； 7:布朗德薪酬管理咨询体系简介；
文档关键字： 薪酬管理,薪酬
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与业绩挂钩的薪酬激励体系
简介：普通的薪酬体系设计总体原则：公平且富有竞争力； 薪酬并非仅为钱的概念，完整的企业薪酬体系的构成是； 普通的薪酬体系的设计方法及初步方案； 确定职序职级的步骤； 职序划分的主要依据； 根据普通的组织设置情况，远卓建议公司建立五种职..
文档关键字： 薪酬激励体系,薪酬,业绩,薪酬激励
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薪资管理（台）
简介：薪资的重要性； 薪资的内涵； 薪资方案的选择； 薪资设计实务程序； 薪资设计的争论；
文档关键字： 薪资管理,薪酬
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