人力资源管理－－薪酬管理1
简介：第一节 激励概述； 第二节 薪酬与福利的功能及体系分析； 第三节 薪酬福利制度的选择； 第四节 企业薪酬制度的设计；
文档关键字： 薪酬管理,薪酬,人力资源管理
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企业薪酬战略与管理
简介：企业战略目标与薪酬； 薪酬理念与策略； 企业薪酬管理需要解决的四个基本问题； 薪酬决定及其模式； 如何进行市场薪资调查； 如何进行职务价值评价； 基于技能的报酬系统； 如何进行绩效评估； 薪酬的几种主要形式； 福利管理；
文档关键字： 薪酬战略,薪酬管理,薪酬
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企业薪酬管理之工具训练
简介：企业家应具备的知识中； 为什么要实行薪酬设计； 薪酬的基本情况与企业需求； 工作分析与岗位设计； 岗位价值评估； 员工评估与定位； 薪酬调查与定位； 薪酬结构设计； 薪酬系统的实施； 薪酬的管理制度；
文档关键字： 薪酬管理,薪酬,岗位设计,薪酬设计
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企业薪酬管理发展脉络考察
简介：基于管理实务的需求，企业薪酬管理理论随着管理实践的发展而不断发展。这些理论影响着企业薪酬管理基本理念和基本风险的变迁，而丰富多彩的管理方法和管理技术又折射出这些理论的精髓。本文将从早期工厂制度时期到现代薪酬管理划分为四个阶段，分..
文档关键字： 薪酬管理,薪酬,薪酬管理发展
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企业薪酬管理
简介：薪酬管理基础： （一）基本概念； （二）薪酬理论； 企业薪酬制度： （一）基本工资制度； （二）激励工资制度； （三）员工津贴制度； （四）员工福利制度； 企业薪酬设计；
文档关键字： 薪酬管理,工资制度,薪酬,薪酬设计
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企业家报酬决定的综合分析模型
简介：大量的研究从不同的角度揭示了企业家报酬的决定标准，但这些研究结论并不能很好地解释现实中的企业家报酬现象。我们从企业的契约特性和所有者与企业家之间委托代理关系出发，选择新的逻辑起点，构建了企业家报酬决定的综合分析模型，它包含了决定..
文档关键字： 企业家报酬,决定标准,综合分析模型
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规划薪酬创造价值
简介：激励理论； 薪酬理论； 薪酬设计框架； 主要的薪酬模式； 薪酬设计案例；
文档关键字： 薪酬理论,薪酬设计,激励理论,薪酬模式,薪酬
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《工资管理学》复习资料
简介：名词解释； 论述题；
文档关键字： 工资管理学,,工资,,工资管理
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薪酬激励攻转型难关
简介： 间接MBO实现长期激励 ； 小天鹅：年薪制考核中短期业绩 ； 长电科技：模糊薪酬挑战平均主义 ； 特殊政策对待企业急需 。
文档关键字： 薪酬激励,MBO,长期激励,年薪制,模糊薪酬
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销售部门人员的薪酬激励考核
简介： 销售部门是公司的利润中心，而销售队伍直接与客户接触，促成业务交易和货款回收，同时也代表着企业的形象，所以销售队伍管理的效果直接影响到企业的销售额和经营成效。
文档关键字： 销售人员,薪酬激励
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