中小型民营企业薪酬管理问题分析及优化
简介：本文以石河子中小型民营企业为对象，揭示了其中普遍的薪酬管理问题，针对这些问题进行了原因的分析，并提出了相应的建议和优化方案。以人力资本与传统资本相结合导入现代化的先进的薪酬管理理念、弱化家族式管理、加强内在薪酬、加强人力资本的地..
文档关键字： 民营企业,薪酬,薪酬管理,人力资源管理
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中小民营企业薪酬管理存在问题于对策研究
简介：不同企业有不同的薪酬管理模式和方法，其中企业性质，包括所有制性质也是影响薪酬管理决策的一个重要因素，特别是在我国当前一种以中小企业发展为重心的背景下，本文是在这样的背景下，借着本科HRM论文写作的机会，对中小民营企业的薪酬管理现状..
文档关键字： 中小型民营企业,薪酬管理,问题对策
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薪酬管理问题的因果关系的诊断
简介：在给企业做薪酬管理诊断过程中，我们发现很多企业的人力资源管理人员对薪酬管理的认识尚处在比较浅的阶段：有的是发现了薪酬管理问题，却不知道从何着手解决；而有的甚至在企业出现了薪酬管理问题的时候也浑然不知。
文档关键字： 薪酬管理机制,因果分析地图,薪酬与考核对接
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薪酬管理论文
简介：薪酬管理是现代企业人力资源管理的核心内容,其激励作用不可忽视,但如果薪酬的“公平性”问题解决不好,将引发企业不同程度的内忧外患,在企业健康发展过程中所带来的负面影响不容小觑。
文档关键字： 薪酬不公,原因,影响,水平设计
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研究企业薪酬管理问题
简介：本文介绍了目前高级管理人员薪酬支付的形式和依据,提出改进薪酬支付依据的有效方法和高管人员薪酬管理应着重注意的几个问题，并将心理契约理论和战略管理的理念引入薪酬管理领域。
文档关键字： 薪酬管理；,激励机制,；绩效评价；约束机制
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企业福利管理存在的问题与对策外文翻译
简介：近年来，西方企业管理学界越来越重视员X-福利满意度理论研究，因为员工的福利满意度会直接影响他们的工作态度、工作行为与企业经营管理工作的效果。本文概述了西方企业员工福利满意度理论研究的现状，并根据组织公平理论和双因素理论，探讨福利管..
文档关键字： 福利；满意度；组织公平；双因素理论
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公司薪酬管理学士论文范文
简介：力资源作为竞争力的源泉在知识经济时代发挥着越来越重要的作用，企业的竞争就是人才的竞争，如何吸引人才、激励人才、留住人才是企业管理中一个永恒的课题。建立对外具有竞争性，对内具有公正性的薪酬管理体系更是市场经济体制下的民营企业管理者..
文档关键字： 民营企业,薪酬管理,岗位评价
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工商管理论文--谈对企业薪酬管理的探析
简介：薪酬是人力资源管理中的重要内容。良好的薪酬制度可以帮助企业更有效地吸引、保留和激励员工，从而起到增强企业竞争优势的作用；同时，薪酬在组织中又是一个非常敏感的话题，它与组织员工的利益密切相关。
文档关键字： 薪酬,管理,优化
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薪酬管理问题与对策详述
简介：薪酬管理问题与对策详述包括：个人收入的决定、同工不同酬的原因、计时工作的薪酬、支付薪酬的方式、基本薪酬的增加途径、薪酬管理中的问题。
文档关键字： 基本薪酬,个人收入,薪酬管理
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薪酬管理问题与对策研究
简介：薪酬管理问题与对策研究包括：员工薪酬规划、收入差异的基础、支付薪酬的方式、员工薪酬规划的原则、员工薪酬规划的具体内容、薪酬管理中的问题。
文档关键字： 薪酬规划,方式,问题,对策
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