薪酬福利

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  股权激励失效分析

  简介：文章通过对股企业权激励失效的原因进行了分析探讨，主要就激励数量过大、企业的成本增加、操控业绩、公司治理不健全、市场失效、职业经理人员市场不成熟引起股权激励失效进行了分析，指出企业实施股权激励时，要详细的考虑其股权激励可能失败原因..

  文档关键字： 股权激励；失效；管理层

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  股权激励契约研究

  简介：股权激励起源于20世纪50年代的美国，自八九十年代起盛行一时，被认为是解决委托代理问题、降低公司所有者代理成本的有效途径。随着我国社会经济的高速发展，我国上市公司于20世纪90年代初逐步引入股权激励机制。

  文档关键字： 股权激励,契约,研究

  级别：| 积分：60 分 | 大小：25.00KB | 下载：4031次 | 上传：2013-12-10

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  股权激励的“性价比”

  简介：想要马儿跑，就得给马儿吃好草。股权激励表面上看是一个公司激励员工的问题，实质体现了创业文化和人才竞争战略。创业者要在激励团队和公司股权发展之间取得平衡，就要恰当地选择对核心团队的股权激励时机和方式。原则上讲，股权激励越早对企业的..

  文档关键字： IPO企业,股权激励,性价比

  级别：| 积分：60 分 | 大小：21.00KB | 下载：4031次 | 上传：2013-12-10

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  股权分置改革期权激励短期效果研究

  简介：本文以2006年股权分置改革完成后实行期权激励的38家上市公司为样本，实证研究了期权激励对公司当年业绩的影响，以验证其短期激励效果。研究发现，在原有管理层持股计划产生良好激励效果的情况下，新实施的期权激励对管理层的短期激励效果不明显，..

  文档关键字： 股权分置改革　雇员股票期权　公司业绩　长期激励　短期效果

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  高管股权激励

  简介：对高管实施股权激励已经成为国内外公司治理的重要发展趋势。然而，由于特殊的制度背景与经济环境等原因，国内公司实施高管股权激励尤为困难。诸多问题在不同制度背景的企业中大不相同。本文以股权激励理论为背景，考察股权激励效果国内外实证结果..

  文档关键字： 股权激励　理论　现实

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  不要迷信股权激励

  简介：2006年以来，在沪深两地上市的股份制企业中有近60多家上市公司制定并公布了包括股票和股票期权在内的股权激励方案。随着公司治理机制的进一步完善，更多的上市公司正准备将股权激励引入其管理层薪酬激励之中，中国上市公司正进入一个现金激励与股..

  文档关键字： 股权激励制度,股权激励,行业属性

  级别：| 积分：100 分 | 大小：26.50KB | 下载：4032次 | 上传：2013-12-10

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  渣打“薪酬门”考验外资银行激励制度

  简介：有关黄伟对于渣打中国对其奖金计算方法不满一事，在银行业内广为流传。记者手中黄伟与其上级沟通的邮件，以及其发布在某论坛上的信息均显示，去年年底，他为渣打中国某支行拉来了高达8亿元的存款，应该得到10.59万美元的奖金，可是最后银行只给了..

  文档关键字： 渣打,薪酬门,激励制度

  级别：| 积分：60 分 | 大小：19.00KB | 下载：4031次 | 上传：2013-12-10

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  以激励为导向的高校薪酬制度探析

  简介：薪酬激励作为激励的最有效方式之一，如何建立符合高校教师特点、最大限度发挥激励作用的薪酬制度，成为众多高校收入分配制度改革的重点难点问题。文章从薪酬激励的角度，对高校薪酬制度的现状及存在的问题进行了分析，并充分考虑当期与延期分配、..

  文档关键字： 激励,高校,薪酬制度

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  薪酬激励新方法

  简介：薪酬作为组织的一种激励手段，是指组织为回报员工的工作表现而向其支付的所有货币的、非货币的及心理上的奖励。它强调员工与企业的雇佣关系，如何设计出一个好的薪酬体系，使员工最大程度的发挥其积极性，是管理者最重要的管理任务之一。

  文档关键字： 企业薪酬制度,公平性原则,激励性原则

  级别：| 积分：60 分 | 大小：30.00KB | 下载：4031次 | 上传：2013-12-10

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  薪酬福利制度在企业转型升级中的作用

  简介：企业转型升级是市场发展的要求，人才是推动企业转型升级的最重要力量，企业的转型升级也意味着人才的转型升级。薪酬福利制度是人力资源管理的一个有效硬件，它和企业员工的工作积极性是息息相关的，为了保证企业能够长期在激烈的市场竞争中顺利实..

  文档关键字： 薪酬福利制度；人力资源；企业转型

  级别：| 积分：60 分 | 大小：17.00KB | 下载：4031次 | 上传：2013-12-10