CEO薪酬方案是否具有合适的激励性
简介：董事会、股东和记者们经常研究首席执行官的年度薪酬方案，看是否提供了合适的激励来提高股东价值。但是很少有人考虑另一个关键问题：多年来首席执行官来自股票和股票期权的薪酬是如何影响管理层决策的？我们的调研显示，美国大多数首席执行官对此..
文档关键字： CEO薪酬方案,激励性,股票期权
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A公司薪酬体系的优化设计研究
简介：通过对A公司薪酬体系现状的分析与深入诊断，结合A公司薪酬满意度调查问卷的调查结果，面对A公司当前存在的诸多问题，本文认为A公司薪酬体系的优化设计应当以这样的思路开展。
文档关键字： A公司；薪酬体系；优化
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薪酬体系研究
简介：薪酬体系是企业管理的重要组成部分,作者就薪酬体系的内涵、薪酬体系的建立原则以及薪酬体系在企业管理中的重要作用进行了详细的阐述,证明了薪酬体系直接关系到企业人力资源管理的成效,对企业的整体绩效产生影响。灵活有效的薪酬制度对激励员工和..
文档关键字： 企业薪酬体系;激励员工;整体绩效;作用
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薪酬战略目标 留住经理
简介：当管理大师举例说明公司薪酬战略时，他们经常引用的一个经典案例就是林肯电气公司。该公司主要制造电动机，拥有世界上历史最悠久和最深思熟虑的绩效考核体系。公司多年来的运营成绩似乎也证明了这一薪酬战略的行之有效。
文档关键字： 薪酬战略,绩效工资,期权
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浅析行政奖惩与绩效管理
简介：作为一名企业管理咨询顾问，在提供管理咨询服务的过程中，笔者发现，“考核 ‘重罚不重奖’”往往是员工反映最集中问题之一。这是因为多数企业的绩效管理制度中，处罚规定远多于奖励规定，从而出现了“做得越多，罚得越多”的情况，故员工不愿意..
文档关键字： 行政奖惩,绩效管理,重罚不重奖
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论功行赏是否已经过时
简介：长久以来，论功行赏——业绩与薪酬挂钩——一直是管理者奉行不渝的金科玉律。在业绩考评制度的驱动下，管理者的一举一动均与绩效挂钩，无不将“充分利用资产”的念头发挥到极致。然而，在保住现有业绩的基础上，企业还必须加速创新。如何在维持当..
文档关键字： 业绩与薪酬挂钩,业绩考评制度,企业文化
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别让宽带薪酬变成畸形薪酬
简介：薪酬体系作为人力资源体系的核心之一，是人们尤为关注的话题。很多人力资源从业者在和同行交流时都会不经意地询问对方，“你们的薪酬体系是怎么样的？”“我们现在实行的是宽带薪酬”，“我们也是”……仿佛如果某个企业没有实行宽带薪酬体系，就..
文档关键字： 宽带薪酬,畸形薪酬,人力资源体系
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员工岗位评价技术应用浅析
简介：本文分析了岗位评价技术的发展与定义以及在企业科学管理中的现实意义，结合企业实际案例阐述了员工岗位评价技术的实际应用，总结出其存在的不足，从而为员工岗位评价技术的不断完善提供了借鉴依据。
文档关键字： 岗位评价,技术,应用
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试论工作岗位评价在薪酬制度设计中的应用
简介：工作岗位评价是企业内部建立薪酬公平机制的重要手段，通过工作岗位评价，确定企业中各岗位的价值，并以此为依据确定工资等级和薪酬分配制度，从而体现薪酬分配的内部公平性。本文首先对工作岗位评价和薪酬制度设计理论做了整体概述，接着以一家企..
文档关键字： 工作岗位评价；薪酬制度设计；应用
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如何进行岗位评价和以岗定薪
简介：随着现代人力资源管理理论和实践的发展，岗位评价和以岗定薪越来越成为现代企业薪酬管理的重要方式，在现代企业管理中发挥着重要的作用。
文档关键字： 岗位评价,以岗定薪,岗位价值分析
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