工资保密制度
简介：一、公司秘密分为机密、保密二种 二、公司的保密制度 三、公司的保密措施
文档关键字： 工资,工资保密制度
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建构职务薪酬制度的三大注意事项
简介：一、企业职位体系是否明确？职位升迁如何与薪酬调整相结合？ 二、企业采取什么样的薪酬策略？结构是否合理？如何确定企业各职级的薪酬水平？ 三、薪酬制度如何与绩效挂钩？
文档关键字： 薪酬,薪酬制度,职务薪酬制度
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公司工资制度方案3
简介：第一章 总 则 第二章 指导思想的原则 第三章 年薪制 第四章 正式员工工资制 第五章 非正式员工工资制 第六章 退休工资制 第七章 附 则
文档关键字： 工资,工资制度,工资方案
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华为员工薪酬体制大曝光
简介：华为的薪酬体制是怎样的呢? 构建内部公平与外部竞争的薪酬体系 华为的薪酬体系模型
文档关键字： 薪酬,薪酬体制,华为薪酬
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ZZ薪酬设计方案
简介：总则 薪酬体系 薪酬结构 等级工资 年薪制 等级工资制 提成工资制 工资调整 工资特区 其他
文档关键字： 薪酬,薪酬设计,薪酬设计方案
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薪酬结构设计的思路
简介：一、薪酬结构设计的目的 二、薪酬结构设计的先行工作 三、薪酬结构设计的首要前提是岗位群落的科学划分 四、薪酬结构设计通常采用的发放明目 五、薪酬结构设计中具体科目的作用和注意点
文档关键字： 薪酬,薪酬结构设计,薪酬结构
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奖酬制度
简介：一、传统的工资制度 二、结构工资 三、绩效工资/风险工资/浮动工资 奖金 四、特殊人员的工资状况 五、工资调整（加薪） 六、晋升制度
文档关键字： 工资制度,奖酬制度,工资
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广东省工资支付条例
简介：第一章 总 则 第二章 工资支付 第三章 监督检查 第四章 法律责任 第五章 附 则
文档关键字： 工资,工资支付条例
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浅析加强国有企业薪酬管理的必要性
简介：提升竞争力是当前国有企业参与全球化市场竞争的必然要求 而加强国企薪酬管理是提升竞争力的关键举措一 。国企薪酬管理的改革的基本策略是：探索提升企业竞争优势的薪酬战略 ；设计科学合理的薪酬体系 ；建立科学的考核体系 ，不断完善增资机..
文档关键字： 国有企业,经济竞争,,竞争力,,薪酬管理
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