最让老板头疼的办公室加薪36计
简介：瞒天过海计； 围魏救赵计； 暗渡陈仓计； 无中生有计； 走为上计；
文档关键字： 加薪,薪酬
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咨询师的薪酬手册
简介：Customizing a compensation system； Pay techniques: descriptive matrix； Business situation and pay techniques； Culture and pay techniques； Business-compensation strategy flow； Five-band model； ...
文档关键字： 咨询师薪酬手册,薪酬手册,薪酬
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员工薪酬还是保密好——由一个管理小故事想到的
简介：“仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱”，薪酬在员工激励体系中一直都居于基础地位。薪酬是公开还是保密，时目前许多企业来说都是一个令人头疼的问题。本文由一个管理小故事所蕴含的管理真谛引出主题，接着详细阐述了保密薪酬的七大优势 最后为使保..
文档关键字： 员工薪酬,,薪酬保密,薪酬
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员工激励新法（修改）
简介：应用心理资源进行激励的特点； 激励的核心方法； 员工群体中激励气氛的形成； 激励效果与员工满意；
文档关键字： 激励,激励方法
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有效的团队激励
简介：第一招 目标激励； 第二招 数据激励； 第三招 领导行为激励； 第四招 奖励激励； 第五招 典型激励； 第六招 关怀激励； 第七招 集体荣誉激励； 第八招 支持激励；
文档关键字： 团队激励,团队激励方法,激励
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薪酬设计案例
简介：薪酬体系诊断； 薪酬体系再造思路； 解决方案要点； 方案顺利实施的配套工作要点；
文档关键字： 薪酬设计,薪酬设计案例
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薪酬就是沟通
简介：用年终红包强化激励； 管理层需做绩效沟通； 年终红包反映一年的工作绩效； 反省与回顾； 员工心态要持平； 与员工年终沟通的方式；
文档关键字： 薪酬,薪酬沟通
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薪酬晋升方案
简介：一、目 的； 二、适用范围； 三、周期时间； 四、项目组成员； 五、项目组权责； 六、实施内容； 七、相关规定； 八、晋升流程； 九、附则(提成参照客服提成管理办法)；
文档关键字： 薪酬晋升方案,薪酬,薪酬晋升,晋升
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薪酬管理中的几个难点问题（中）
简介：如何设计研发人员的薪酬体系？ 年薪制作为企业经营者激励的一种方式受到很多企业的欢迎，但是，大家对于如何设计企业经营者的年薪制还存在很多疑惑，关键问题在哪儿呢？
文档关键字： 薪酬管理,薪酬管理难点,薪酬
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