调职是上天堂还是下地狱
简介：在HR的各模块工作中，按照日常工作量来粗略统计，招聘和人事流程运作所占比重最大，薪酬和培训次之，工作分析与绩效管理通常作为季度性的Review排在第三，年度规划与各项满意度调查更是年尾的必要工作而居于后位……调职管理，在我所服务的组织内..
文档关键字： 调职,调职管理
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调薪时HR该如何巧妙与员工沟通
简介：1.薪酬理念和制度； 2.调薪政策； 3.影响薪酬的因素； 缓冲者； 防反弹；
文档关键字： 调薪,员工沟通
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调动“三无员工”的积极性：立足现实、洞悉本质
简介：调动“三无员工”的积极性：立足现实、洞悉本质
文档关键字： 员工积极性
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第8章薪酬管理
简介：薪酬管理基础； 工资制度； 福利； 员工持股计划； 股票期权； 管理层收购；
文档关键字： 薪酬管理,薪酬
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带薪年休假条例被指形同虚设
简介：“鼓励”型； 威胁型； 强迫型；
文档关键字： 休假,带薪年休假
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带薪年休假成为员工的烫手山芋
简介：带薪年休假成为员工的烫手山芋
文档关键字： 休假,带薪年休假
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打破激励的十大迷思
简介：1 .大多数经理人认为金钱是最能激励人的要素?事实不然。 2 .能激励别人的事物往往和能激励你自己的事物不同。 3 .最能激励员工的事，通常都是相当容易做到，而已花费不多。 4 .正式的奖项是必要的，但其最大意义来自它的象征价值。 5 ...
文档关键字： 激励
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从传统薪酬到全面薪酬战略
简介：一、传统薪酬战略的内涵及其特点： 1、基本薪酬。 2、加薪。 3、可变薪酬，即奖金。 4、福利。 二、传统薪酬战略所存在的主要问题； 三、全面薪酬战略的基本内涵及其主要特征；
文档关键字： 传统薪酬,战略薪酬,薪酬
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从“智猪博弈”看激励
简介：一是，福利型导向，最终使员工产生归宿感，使员工真正融入企业。 二是，激励与约束型导向，赋予员工相应的权力和义务，真正调动员工积极性，通过各种奖励等方式实现个人价值。
文档关键字： 激励
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