创业元老的激励与发展
简介：创业老兄弟们只有不断地提高能力，不断地接受挑战，承担困难的任务，适应和了解企业的发展战略，如此才能在企业的新的发展阶段中占有一席之地，从而保持获得末来收益的机会。否则，很有可能在上市这种阶段性收益的机会来临之前被淘汰，这是市场竞..
文档关键字： 激励,创业元老的激励
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创业公司留住人才：上下同欲者则胜
简介：依靠情感只能吸引人才，但是不可能留住人才，想要留住人才就必须靠制度化的激励机制，而不是情感或者是高薪这样的短期激励。
文档关键字： 留人,激励机制
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部分知名企业年终奖制度一览【2010年版】
简介：IBM ； 毕马威； 普华永道； 用友软件； 联合利华； 上海通用； 可口可乐； 伊莱克斯；
文档关键字： 年终奖,年终奖制度,名企年终奖
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不能回避的问题—利益与激励
简介：关于激励和满意度的调查； 一、没有利益的激励是经营者不负责任的欺骗； 二、满意度是什么； 三、激励是现实与管理的技巧； 四、管理者如何解决公平问题； 五、员工流失的原因不是因为利益——为什么；
文档关键字： 激励,利益,满意度
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别只为薪水工作
简介：你必须透彻于心的工作价值观； 你是否曾经也这样抱怨过； 薪水不是工作的全部； 工作的目的就只是挣取薪水吗？ 薪水比个人成长成熟更重要吗？ 薪水比实现个人价值更重要吗？
文档关键字： 薪水,个人价值
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别忘了付“精神薪资”
简介： 提高实物薪资自然皆大欢喜，但对于因实力不济而力不从心的中小企业来说，“精神薪资”同样也能达到良好效果，记住，一句祝福的话语，一声亲切的问候，一次有力的握手都将使员工终生难忘，并甘愿受你驱遣一辈子。
文档关键字： 薪资,精神薪资
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本人工资的含义
简介： (1)它是职工的月缴费工资。 (2)它是职工在上一年度的平均月缴费工资。 (3)本人工资与社会平均工资还需要有适当的平衡。
文档关键字： 工资,本人工资
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宝钢财务公司绩效管理和薪酬激励体系
简介：埃森哲公司及其咨询实践简介和对本次项目背景的理解； 项目目标； 项目方法； 项目时间进程； 项目组织；
文档关键字： 绩效管理,薪酬激励体系,宝钢财务分析
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案例：我是如何给8个下属加薪的
简介：案例：我是如何给8个下属加薪的
文档关键字： 加薪,加薪案例
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