工作岗位评价——测评误差和评价指标
简介：工作岗位评价——测评误差和评价指标包括：工作岗位评价、指标的分级标准、工作岗位评价指标的计分标准制定、工作岗位评价结果误差的调整等。
文档关键字： 岗位评价,指标
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职位薪资与职位评价（经典）
简介：职位薪资与职位评价（经典）包括：基本薪酬模式、职位薪资体系、职位薪酬的特点、实施职位薪资体系的前提条件、职位分析的含义等。
文档关键字： 职位薪资体系,职位评价,方法,步骤
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薪酬调查报告
简介：本文档包括：HHK中港人力资源顾问公司10年薪酬调研数据汇总、苏州市园区09年部分工资指导价位数据汇、苏州市09年部分工资指导价位数据汇总、南京佑佐管理咨询有限公司10年江苏省薪酬调查报告数据汇总。
文档关键字：
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xx英才网2013年年度薪酬策略调研报告
简介：xx英才网2013年年度薪酬策略调研报告包括：部分企业会涨薪、环保行业涨薪幅度令人瞩目，互联网、医药等仍保持强劲势头、涨薪幅度多在 6-10%、国企自主福利相对较好、城市级别差异对于薪酬策略影响不大等。
文档关键字： 涨薪,国企,薪酬策略
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中国薪酬调查网薪酬调查报告样本
简介：中国薪酬调查网薪酬调查报告样本包括：关于中国薪酬调查网薪酬调查、宏观状况、行业发展及问卷调查综合信息汇总统计分析点评、各类职位情况和薪酬数据统计分析点评。
文档关键字： 薪酬调查,宏观状况,薪酬数据
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薪酬调查方法
简介：薪酬调查方法包括：薪酬调查流程、薪酬调查的步骤和内容、调查方式、调查资料统计分析六个主要部分，每个部分都进行了样本讲解。
文档关键字： 薪酬调查流程,调查方式,统计分析
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深圳2010年制造业薪酬福利调查报告
简介：通过对深圳、广州、东莞、上海、北京五地的企业HR，以网上调查、电话调查、线下样本收集的形式，采集到有效数据524份，并进行了统计分析。
文档关键字： 制造业,福利调查,报告
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年度公司薪酬调查报告
简介：通过对市场上主要岗位的薪酬状况进行深入细致的分析，本调查报告反映了行业调研对象各岗位的基本现金收入、总现金收入、总薪酬，以及系统岗位薪酬在行业内的整体水平等重要薪酬信息。
文档关键字： 薪酬调查,报告,数据收集,数据分析
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2013年上半年度地区薪酬调研报告
简介：2013年上半年度地区薪酬调研报告：薪酬管理问题比例分析、普技工薪酬水平分析、薪酬涨幅分析、薪酬结构分析、职类和层级薪酬结构分析等。
文档关键字： 薪酬管理,薪酬涨幅,薪酬结构
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薪酬体系设计的基本原则及步骤
简介：薪酬体系设计的基本原则包括：内部公平性、外部竞争性、激励性、可承受性、合法性、可操作性、灵活性、适应性。薪酬体系设计的基本步骤与内容：薪酬调查、确定薪酬原则和策略、职位分析、岗位评价等。
文档关键字： 公平性,相关性,激励性,可操作性
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