薪酬调查报告：企业员工薪酬差距超过20倍
简介：薪酬调查报告：企业员工薪酬差距超过20倍
文档关键字： 薪酬调查,薪酬,薪酬差距
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薪酬调查：大学毕业一年间薪酬高低有不同
简介： 企业推行绩效管理，现在都强调团队合作，因此企业内部都设置管理单元的考核系数。但是当管理层级二级以上时，就面临一个如何综合利用各级管理单元的考核系数。先行的绝大多数绩效管理培训专家或绩效书籍在这个问题上都犯了不可饶恕的错误，以致..
文档关键字： 薪酬,薪酬调查
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薪酬调查
简介：薪酬调查的目的 企业为什么要参加薪酬调查？ 薪酬调查的主要内容 薪酬调查的步骤 如何选择薪酬调查报告？
文档关键字： 薪酬调查,薪酬,薪酬报告
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南通明德重工有限公司xx年薪酬调整方案
简介：总体思路与原则 岗位（职务）等级工资 绩效津贴 岗位分类表 岗位等级表 奖金系数换算表 职务职级表 新员工试用期与转正 外部薪资增幅比例相关资料
文档关键字： 薪酬,薪酬调整,薪酬调整方案
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中小型民营企业薪酬管理误区
简介：一．薪酬体系不规范、透明性差、弹性差 二．薪酬内部一致性欠缺 三．薪酬没有真正与绩效挂钩 四．福利体系不完善
文档关键字： 薪酬,薪酬管理,薪酬误区
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理想薪水得不到的8大原因
简介： 得不到自己认为应该得到的薪水，可能有以下8个原因。如果这些原因对你都不适用，那么，跟老板谈谈加薪的事情吧。如果老板坚持不给你加薪，你可以考虑换换工作，或者老老实实留下来，接受现实。得不到自己认为应该得到的薪水，可能有以下8个原因：
文档关键字： 理想薪水,薪资
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如何加薪更有底气？
简介：经有一个加薪机会，但是你错过了。如今，加薪机会再一次摆着你面前，你敢向老板提出加薪吗？快看看这五个加薪步骤，让你更有把握达成你的加薪需求。 在很大程度上，你的薪酬依赖于你做什么工作以及你所处的行业。如果在高科技、医疗保健、能源..
文档关键字： 加薪技巧,薪资,谈薪
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“谈薪”的5种常用语
简介：薪资是反映个人工作能力和绩效最直观的标尺之一。同时，薪资也是企业给付人力成本的主要组成部分。企业在相当程度上会通过这个问题作出是否录用求职者的判断。
文档关键字： 薪资,谈薪技巧
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员工激励
简介：如何激发员工的责任心与上进心? 如何促进员工合作? 如何塑造团队精神? 跨国公司的员工激励方案分享 认股权 业绩奖金
文档关键字： 激励,团队精神,奖金,认股权
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