绩效工资发放办法
简介： 为完善公司员工岗位考核机制，合理发放员工绩效工资，完善公司薪资管理体系和激励约束机制，强化员工的责任意识和成果意识，提高工作效率和工作质量，特制定本办法。
文档关键字： 绩效工资,岗位考核机制
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诺基亚薪资方案
简介：BNMT的薪资哲学 市场调查； BNMT的薪资设计； BNMT的薪资构成； 市场比较； 工资评估； 计算薪资收入的简单工具；
文档关键字： 诺基亚薪资方案,薪资构成,薪资设计
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培训人才的薪酬发展之路
简介： 作为企业培训人员，从培训专员一路走来，是一件具有挑战的事。那么，培训人才的薪酬发展之路是怎么的呢？
文档关键字： 培训人才,薪酬发展
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五个步骤 详析薪酬设计方案
简介： 要设计出合理科学的薪酬体系和薪酬制度，一般要经历以下几个步骤：第一步：职位分析；第二步：职位评价；第三步：薪酬调查；第四步：薪酬定位；第五步：薪酬结构设计。
文档关键字： 薪酬设计方案,薪酬体系,薪酬制度
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薪酬调整案例设计
简介：一、组织现状； 二、薪酬诊断； 三、解决思路；四、解决方案； 五、项目总结；
文档关键字： 薪酬调整案例,薪酬调整
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薪酬设计的三项基本原则
简介：科学合理的薪酬体系对于组织的发展至关重要。薪酬设计是一项复杂的系统工程，需要考虑组织的外部环境和内部条件。内部一致性、外部竞争性和员工贡献协调了薪酬的内外部关系，是薪酬设计的三项基本原则。
文档关键字： 薪酬设计,薪酬设计原则
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薪酬体系诊断报告
简介：第一章、薪酬制度的分析与评价； 第二章、员工薪酬调研分析； 第三章、外部薪酬调研分析； 第四章、薪酬诊断； 第五章、薪酬建设规划； 第六章、薪酬建设；
文档关键字： 薪酬体系,薪酬制度,薪酬建设
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业务团队销售提成制度的几个参考方案
简介：业务团队销售提成制度的几个参考方案：纯佣金制、纯薪金制、基本制、瓜分制、同期比制、落后处罚制度、谈判制
文档关键字： 业务团队销售提成制度,纯佣金制、纯薪金制、基本制、瓜分制、同期比制、落后处罚制度、谈判制
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针对高管薪酬的薪酬激励新思维
简介：薪酬决策机制：究竟谁决定，如何定？ 薪酬结构设计：如何更好挂钩真实业绩？ 股权激励方案：如何更紧密地捆绑管理层与公司利益？ 创新性披露要求：如何提高薪酬透明度与可参考性？
文档关键字： 高管薪酬,薪酬激励,薪酬结构
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