2012程序员薪资调查
简介：相信每个开发者在回忆当初高校毕业，加入滚滚求职大军的情形时，都能记得那番对美好生活的憧憬和闯荡世界的豪情。而在经济社会，判断成功的可量化方式无疑 是薪资了，尽管有点世俗，但暂时也找不到更好的标准。那么现在，中国的程序员们，总体收..
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2012年软件行业薪酬现状分析
简介：虽然中国软件产业发展迅猛，但软件企业的做大做强还有很长一段路要走。人才，尤其是技术研发人才是制约软件企业发展的主要瓶颈。近年来，软件行业出现招聘困难，离职率逐年增加的现象，薪酬福利无疑是吸引和保留核心人才的关键要素。那么技术研发..
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软件开发岗位薪酬对比
简介：近年来，随着互联网应用的日益普及，软件行业发展迅猛，人们的生活发生翻天覆地的变化，3G产业的发展更是引领了整个社会的时尚潮流，于此同时，身处软件行业中的开发者们成为了各大软件企业的香饽饽，更有很多年轻人非常想踏入软件行业，那么软件..
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3G软件工程师薪资揭秘
简介：初、中级3G软件工程师的年薪目前为6万~15万元，高级3G软件工程师则高达15万~30万元。拥有丰富开发经验的3G软件工程师可转做移动商务实施顾问或咨询经理，这两种人才是目前市场上较紧缺的，因此年薪更高。数据显示，咨询经理的年薪已经高达40万~6..
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软件公司薪酬管理办法
简介：一、总则 二、薪资标准 三、薪资确定及审批权限 四、薪资的支付规定 五、其它
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联想薪酬福利体系
简介：薪酬福利体系； 总则； 岗位定级； 个人定级； 月薪； 薪酬调查和调整； 津贴； 红包； 表彰奖； 认股权； 住房公积金； 养老保险； 失业保险； 医疗； 社会福利； 工作午餐；
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软件外包企业研发人员的薪酬体系设计
简介：国软件外包行业正以飞快的速度发展，合理设计软件研发人员的薪酬体系至关重要。本文首先介绍了薪酬体系以及软件外包的内涵，然后对我国软件外包企业研发人员的薪酬体系进行分析，分析了其中存在的问题，提出了相应的对策，并以南京市某软件企业为..
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公积金贷款流程
简介：流程图； 借款人提供资料清单； 费用说明； 重点注意事项；
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人力资源经理工具联想服务机构奖励办法
简介：1奖励周期：奖励分为年度奖、季度奖和即时奖。 2年度奖 3季度奖 4即时奖励部分
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