薪酬福利

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• 薪资结构设计与方案
• 奖金及股权激励计划
• 员工福利管理
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  理想的薪水价位

  简介： 在求职中虽然自我开价的机会并不是很多，但作为一个求职者来说，总有自己的心理价位和理想价位，那么自我的价位应当根据什么来决定呢？可以根据下列四个参照：国家“定价”；有关部门发布的工资指导价位；有关调查机构发布的市场价位；招聘单位..

  文档关键字： 国家“定价”；工资指导价位；市场价位；职位薪水标准

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  利用个人薪资促进团队成功

  简介：  如今，多数公司的工资制度都是以个人业绩为基础。这种作法很难使员工买团队的帐。既然他们仍然根据个人成绩领取薪金，干吗要讲什么团队协作呢？那么如何利用个人薪资促进团队成功？

  文档关键字： 先决条件,考评标准,职业技能,内部协商

  级别：| 积分：0 分 | 大小：19.00KB | 下载：4757次 | 上传：2012-10-27

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  你对自己的收入满意吗

  简介：你对自己的收入满意吗

  文档关键字： 薪水满意度

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  薪酬发放及个税调查

  简介：单一月薪制在改变； 个税调节力度不够； 综合税制代替分税制好。

  文档关键字： 薪酬发放,个税调查

  级别：| 积分：0 分 | 大小：18.50KB | 下载：4964次 | 上传：2012-10-27

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  职位薪酬调查

  简介：职位薪酬调查

  文档关键字： 职位薪酬调查

  级别：| 积分：0 分 | 大小：16.32KB | 下载：5069次 | 上传：2012-10-27

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  长春分公司薪资方案

  简介：分公司薪资方案

  文档关键字： 分公司薪资方案

  级别：| 积分：0 分 | 大小：53.50KB | 下载：5094次 | 上传：2012-10-28

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  加薪调薪深得人心

  简介：企业如何用好薪酬调配报告； 怎样调整员工的薪酬？

  文档关键字： 薪酬调配报告,经验曲线,加新幅度

  级别：| 积分：0 分 | 大小：3.59KB | 下载：4707次 | 上传：2012-10-28

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  解剖朗讯的薪酬管理

  简介： 朗讯的薪酬结构由两部分构成，一块是保障性薪酬，跟员工的业绩关系不大，只跟其岗位有关。另一块薪酬跟业绩紧密挂钩。在朗讯非常特别的一点是，朗讯中国所有员工的薪酬都与朗讯全球的业绩有关，这是朗讯在全球执行ＧＲＯＷＳ行为文化的一种体现。

  文档关键字： 朗讯,薪酬管理

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  让员工满意的薪酬

  简介：　　 有一个国外民意调查组织在研究以往二十年的数据后发现：在所有的工作分类中，员工们都将工资与收益视为最重要或次重要的指标。工资能极大地影响员工行为－－在何处工作及是否好好干。因此，如何让员工从薪酬上得到最大的满意，成为现代企..

  文档关键字： 内在报酬,沟通交流,意外性工资

  级别：| 积分：0 分 | 大小：3.91KB | 下载：4769次 | 上传：2012-10-29

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  新工资模式

  简介： 项目工薪制；动态结构工资；岗位职务浮动工资制；岗效获级工资制；年薪的四种模式。

  文档关键字： 项目工薪制；动态结构工资；岗位职务浮动工资制；岗效获级工资制；年薪的四种模式

  级别：| 积分：0 分 | 大小：8.22KB | 下载：4876次 | 上传：2012-10-29