薪酬福利

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  薪酬福利的概念

  简介：什么是薪酬 基本薪资 奖励薪资 附加薪资 福利薪资 工资不等于薪酬 福利的功能 未来员工福利的规划方向

  文档关键字： 薪酬,福利,薪资

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  薪酬管理中应规避的七项原则

  简介：1、薪酬水准低于市场水准。 2、执薪不公，没有做到同工同酬。 3、劳逸不均，人力资源运用不当。 4、管理层薪酬远远高于基层员工。 5、没有依据绩效调薪，或绩效评核不公平。 6、薪资拖延发放，计算经常出错误。 7、公司利润未能与员工适当..

  文档关键字： 薪酬,薪酬管理,,薪酬管理规避原则

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  巧设薪酬激发潜能

  简介：注重增加“满意”因素 设计适合员工需要的激励项目 绩效管理有“绩”有“效 实施结果

  文档关键字： 薪酬,薪酬设计,激励

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  总经理奖励基金管理办法

  简介：总则 主要程序 注意事项 附则

  文档关键字： 奖励基金管理,基金管理办法

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  实行综合工时制的企业也不能用补休代替法定节假日的加班..

  简介：实行综合工时制的企业也不能用补休代替法定节假日的加班工资

  文档关键字： 工时制,加班工资,工资

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  员工等级与职位递补表

  简介：企业员工升等条件表 员工职务等级划分表 企业管理职位递补表

  文档关键字： 升等条件表,职务等级划分表,职位递补表

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  做好薪酬管理“加减法”

  简介：做好薪酬管理“加减法”

  文档关键字： 薪酬,薪酬管理

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  分配制度附表：岗位工资结构设计表

  简介：岗位工资结构设计和结构工资设计

  文档关键字： 岗位工资结构设计表,,工资,工资结构表

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  建立有效的激励报酬体系

  简介：1.金钱刺激的短期效果 2.长期激励方案 3.团队激励方案　 4.有关报酬支付的其它发展

  文档关键字： 激励,报酬,报酬体系

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  中国上市公司薪酬结构案例分析

  简介：中国上市公司薪酬结构案例分析

  文档关键字： 薪酬,薪酬结构,薪酬结构案例分析

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