薪酬预算——人工成本控制的“杀手锏”
简介：薪酬预算五步法： 第一步：确定薪酬类型； 第二步：各薪酬类型的具体人员 第三步：A/B/C类人员薪酬结构；； 第四步：薪酬预算的方法和内容； 第五步：各类人员的薪酬总额预算；
文档关键字： 薪酬预算,薪酬,人工成本,薪酬案例
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海氏薪酬制
简介： 海氏方法是要素比较法中常用的一种方法。海氏系统法又叫作“指导图-形状构成法”，它是由美国薪酬设计专家艾德华·海于1951年研究开发出来的。海氏评分法着眼与确定不同工作对实现组织目标的相对重要性。根据海氏方法，可以很客观和科学的给..
文档关键字： 海氏薪酬制
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加钱与公平都重要——兼谈企业建立公平薪酬制度的四条途径
简介： 薪酬制度可以说是企业管理的核心制度，因为它直接关系到能否招聘到优秀的人才，优秀的人才能否留得注干得久，管理者是否具有持久的工作动力与压力，是否为公司的当前利益与长远利益兼顾着想等等。那么建立一个什么样的薪酬体系，才使企业保持持..
文档关键字： 薪酬制度,公平性
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提高员工薪酬满意度的绝招：技能工资制
简介： 知识作为一种生产中日益重要的投入要素，越来越受到组织管理者的重视。如何激励知识的载体——知识工作者，使其能够发挥更大的作用，一个很有效的方法就是在薪资管理中推行技能工资制度。
文档关键字： 员工薪酬满意度,技能工资制
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几种常用薪酬制度的优劣比较
简介：一、对岗位工资制度的评价 ； 二、对绩效工资制度的评价 ； 三、对混合工资制度的评价 ； 四、对的评价 。
文档关键字： 岗位工资制度,绩效工资制度,混合工资制度,年薪制
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医保理赔申请书
简介：个人批次理赔申请书； 个人批次理赔须知。
文档关键字： 医保理赔申请书,医疗理赔
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员工福利3
简介： 非报酬性福利：一、福利设施；二、假期。
文档关键字： 非报酬性福利；福利设施；假期
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