“调岗调薪”受法律保护
简介：一、企业重组，规模扩大，对岗位的要求提高，员工不能胜任已有的岗位，企业能否对其进行岗位调整并提供与新岗位相应的待遇？ 二、从此案例可以看出：法律赋予了企业劳动请求权，但是，企业的劳动请求权的合理范围如何限定？ 三、寻找劳动者权利..
文档关键字： 调薪,调岗,,法律保护
级别：| 积分：0 分 | 大小：15.00KB | 下载：4799次 | 上传：2012-12-06
HR：你拿什么标准来调薪
简介：根据薪酬调研结果总体调薪； 根据年度绩效评估和市场比对结果调薪； 采用多元薪酬结构调薪；
文档关键字： 调薪,薪酬
级别：| 积分：0 分 | 大小：12.50KB | 下载：5044次 | 上传：2012-12-06
HR如何处理员工加薪请求
简介：1、情景描述； 2、相应解读； 3、客观应对；
文档关键字： 加薪,加薪请求
级别：| 积分：0 分 | 大小：11.50KB | 下载：4696次 | 上传：2012-12-06
加薪不成怎么办 是隐忍还是跳槽
简介：薪酬案例：加薪不成怎么办 是隐忍还是跳槽
文档关键字： 薪酬案例,加薪,跳槽
级别：| 积分：0 分 | 大小：12.50KB | 下载：4817次 | 上传：2012-12-06
挑战底薪时代
简介：低薪时代下，要想有效走出“低薪”困境，实现从“低”到“高”的腾空飞跃，使职业生涯拥有良性发展，应遵循以上三大法则，不做“唯薪族”，静心练内功，稳妥做规划，把握好心态，不要过于计较眼前得失，踏踏实实地走好每一步才能走出低谷迎接光明。
文档关键字： 薪酬,底薪
级别：| 积分：0 分 | 大小：25.50KB | 下载：5061次 | 上传：2012-12-06
无薪激励+跟名企学几招
简介：每周一次公司范围内的沟通； 每周一次的上下级沟通； 让工作更有挑战； “导师”制度； 让员工制定弹性的工作计划； 建立员工兴趣小组； 组织大家进行休闲娱乐活动； 提供便利设施和服务；
文档关键字： 激励,薪酬,沟通
级别：| 积分：0 分 | 大小：21.00KB | 下载：5092次 | 上传：2012-12-06
薪酬管理对战略执行的影响
简介：薪酬管理决定了员工个体利益与公司利益的有效链接； 将薪酬管理与目标责任对接，影响着企业文化的培育； 将薪酬管理与员工能力管理结合，有益于企业人才梯队“能力”的提升；
文档关键字： 薪酬,薪酬管理,战略执行
级别：| 积分：0 分 | 大小：19.15KB | 下载：4747次 | 上传：2012-12-06
手机扫描下载，想看就看
