薪酬福利

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  激励、专业经营和培训体系的思考

  简介：业务激励是双刃剑，用得好产生正面效应，用得不好产生负面效应。从我了解的同业状况看，目前全国各家寿险公司普遍使用激励方案，前期激励效果明显，极大推动了保费增长。但大部分公司尤其是在三—五年内的新公司基本上陷入激励的负面效应中。

  文档关键字： 激励,专业经营,培训体系

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  常用劳动法律法规目录

  简介：常用劳动法律法规目录

  文档关键字： 劳动法律法规

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  激励的误区

  简介：误区一：激励就是奖励。 误区二、同样的激励可以适用于任何人。 误区三：只要建立起激励制度就能达到激励效果。 最新的服务设计方法——授权法

  文档关键字： 激励,激励误区

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  激励（薪酬）

  简介：第一章：激励概述 第二章：薪酬 第三章 公司内部保险待遇及措施 第四章 保险管理 第五章 附则

  文档关键字： 激励,薪酬,保险

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  企业薪酬管理者的好习惯

  简介： 薪酬管理者在不同的企业里由不同的人物在扮演，最主要的扮演者往往是企业的决策者，这是因为薪酬的敏感性和不可或缺性所导致的。

  文档关键字： 薪酬,薪酬管理,薪酬管理习惯

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  激励员工

  简介： 现在的员工越来越聪明也越来越娇, 领导他们不能完全用高压、责骂的方式, 必须以人性管理的基础来领导。因此 "激励"便成为重要的课题。

  文档关键字： 激励,员工激励

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  激荡三十年

  简介：激荡三十年

  文档关键字： 中国企业,激荡三十年,企业发展

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  激发员工工作热情的二十种非经济手段

  简介：员工激励是企业管理中的核心和永恒课题。对此国内外众多专家已有许多论述，相关著作也是浩如烟海。但这些论述归纳起来不外乎两个方面：合理的薪酬制度和科学、系统的管理制度

  文档关键字： 激励,工作热情,薪酬制度

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  2011薪酬报表

  简介： 2011薪酬报表

  文档关键字： 薪酬,薪酬报表

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  让员工满意的薪酬

  简介：一、为员工提供有竞争力的薪酬 二、重视内在报酬 三、把收入和技能挂钩 四、增强沟通交流 五、参与报酬制度的设计与管理 六、增加意外性工资收入 七、薪酬的最佳点

  文档关键字： 薪酬,薪酬满意度

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