薪酬福利

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• 薪资结构设计与方案
• 奖金及股权激励计划
• 员工福利管理
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  现代企业的薪酬激励

  简介：一、薪酬激励在现代企业激励机制中具有重要地位  二、建立企业对外富有竞争力的薪酬体系  三、加强企业薪酬的对内公平 

  文档关键字： 薪酬,薪酬激励,薪酬体系

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  销售人员绩效奖金管理办法(示例)

  简介：销售人员绩效奖金管理办法(示例)

  文档关键字： 绩效奖金,绩效奖金管理办法,奖金

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  公司职能工资管理制度

  简介：总则 基准内工资 基准外工资 调薪及升级 定期奖金 附则

  文档关键字： 工资,工资管理制度,奖金

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  薪资制度

  简介：1．薪资构成 2．奖金 3．职级与工资 4．特殊津贴 5．工资及级职确定 6．工作时间 7．超时工作 8．计算办法 9．发放办法 10、试用期薪资 11．假期薪资 12．事假 13．代扣款项

  文档关键字： 薪资制度,薪资,奖金

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  房屋津贴给付办法

  简介：房屋津贴给付办法

  文档关键字： 房屋津贴给付,津贴给付办法

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  薪酬管理六大特点

  简介： 首先要看劳动力市场。其次看竞争对手。再次要看本公司的效益水平。 薪资的沟通。也就是在企业中，对薪酬能否做到公开、透明。 薪酬管理中应当避免的做法

  文档关键字： 薪酬,薪酬管理,薪酬特点

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  员工购置住宅奖助办法

  简介：员工购置住宅奖助办法

  文档关键字： 购置住宅奖助办法,奖助

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  薪资与福利管理

  简介：一、 制定薪资制度的指导原则 二、 薪资制度 三、 年薪制 四、 福利制度

  文档关键字： 薪资,福利管理,福利制度

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  薪酬福利的概念

  简介：什么是薪酬 基本薪资 奖励薪资 附加薪资 福利薪资 工资不等于薪酬 福利的功能 未来员工福利的规划方向

  文档关键字： 薪酬,福利,薪资

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  薪酬管理中应规避的七项原则

  简介：1、薪酬水准低于市场水准。 2、执薪不公，没有做到同工同酬。 3、劳逸不均，人力资源运用不当。 4、管理层薪酬远远高于基层员工。 5、没有依据绩效调薪，或绩效评核不公平。 6、薪资拖延发放，计算经常出错误。 7、公司利润未能与员工适当..

  文档关键字： 薪酬,薪酬管理,,薪酬管理规避原则

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