薪酬福利

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  最新IPE岗位评价法

  简介： 这套职位评估系统共有4个因素，10个维度，104个级别，1225分。评估结果共可以分成48个级别。简单说来，就是对企业中每一个职位在4个因素10个维度上进行评估打分。将分值总和以后，就可以形成职位序列并按照企业的意愿划分层次。

  文档关键字： IPE岗位评价法

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  XX公司奖金管理制度

  简介：XX公司奖金管理制度

  文档关键字： 公司奖金管理制度

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  XX公司津贴及奖金制度

  简介：XX公司津贴及奖金制度

  文档关键字： 公司津贴及奖金制度

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  第二节 操作员奖金分配表

  简介：操作员奖金分配表

  文档关键字： 操作员奖金分配表

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  第六节 工作奖金核定表（二）

  简介： 工作奖金核定表

  文档关键字： 工作奖金核定表

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  第七节 利润中心奖金分配表

  简介：利润中心奖金分配表

  文档关键字： 利润中心奖金分配表

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  第三节 间接人员奖金核定表

  简介： 间接人员奖金核定表

  文档关键字： 间接人员奖金核定表

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  第四节 主管助理人员奖金核定表

  简介：主管助理人员奖金核定表

  文档关键字： 主管助理人员奖金核定表

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  第五节 工作奖金核定表（一）

  简介：工作奖金核定表

  文档关键字： 工作奖金核定表

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  第一节 生产奖金核定表

  简介：生产奖金核定表

  文档关键字： 生产奖金核定表

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