经理人薪酬全球性趋势及对策
简介： 一项成功的薪酬战略所应取得的目标其实很简单：能够吸引并挽留住那些经理人，能够使他们致力于企业和企业的目标。
文档关键字： 经理人薪酬,股权,绩效工资,知识工资,技能工资
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企业各阶级的激励机制
简介：新兴（办）公司的激励机制； 初创企业的薪酬设计； 中小企业如何制定薪资福利； 大型企业（集团）如何激励。
文档关键字： 企业各阶级的激励机制
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企业股权激励方案设计
简介：需求理解及项目目的； 方案设计原则； 项目思路及原则； 股权、期权分配原则； 股权、期权设计影响因素；
文档关键字： 企业股权激励方案设计
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销售部门人员的薪酬激励考核
简介： 销售部门是公司的利润中心，而销售队伍直接与客户接触，促成业务交易和货款回收，同时也代表着企业的形象，所以销售队伍管理的效果直接影响到企业的销售额和经营成效。
文档关键字： 销售人员,薪酬激励
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薪酬激励攻转型难关
简介： 间接MBO实现长期激励 ； 小天鹅：年薪制考核中短期业绩 ； 长电科技：模糊薪酬挑战平均主义 ； 特殊政策对待企业急需 。
文档关键字： 薪酬激励,MBO,长期激励,年薪制,模糊薪酬
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《工资管理学》复习资料
简介：名词解释； 论述题；
文档关键字： 工资管理学,,工资,,工资管理
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规划薪酬创造价值
简介：激励理论； 薪酬理论； 薪酬设计框架； 主要的薪酬模式； 薪酬设计案例；
文档关键字： 薪酬理论,薪酬设计,激励理论,薪酬模式,薪酬
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企业家报酬决定的综合分析模型
简介：大量的研究从不同的角度揭示了企业家报酬的决定标准，但这些研究结论并不能很好地解释现实中的企业家报酬现象。我们从企业的契约特性和所有者与企业家之间委托代理关系出发，选择新的逻辑起点，构建了企业家报酬决定的综合分析模型，它包含了决定..
文档关键字： 企业家报酬,决定标准,综合分析模型
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企业薪酬管理
简介：薪酬管理基础： （一）基本概念； （二）薪酬理论； 企业薪酬制度： （一）基本工资制度； （二）激励工资制度； （三）员工津贴制度； （四）员工福利制度； 企业薪酬设计；
文档关键字： 薪酬管理,工资制度,薪酬,薪酬设计
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