建立有效的绩效管理体系
简介：制定绩效计划 进行绩效辅导与反馈 进行绩效评估
文档关键字： 绩效,绩效管理体系,绩效管理
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联想移动终端员工绩效考核管理制度（试行）
简介：1.目的 3.适用对象 4.原则 5.考核说明 6.考核结果的运用 7.相关岗位的职责 8.考核流程 9.考核申诉 10.附则
文档关键字： 绩效考核管理制度,绩效考核,绩效
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绩效管理和知识管理
简介： 透过一个台湾半导体厂的个案研究，验证了此整合性绩效管理系统一方面可让高阶主管的目标落实到基层员工的绩效目标及工作计划中，另一方面亦可作为促进组织内上下层级间及功能组织间沟通与学习的管理工具。
文档关键字： 绩效,绩效管理,知识管理
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泰山生力源集团股份有限公司：如何有效运行
简介：1、澄清几个基本概念； 2、绩效管理基本程序； 2.1 绩效计划阶段； 2.2 绩效辅导阶段； 2.3 绩效考核及反馈阶段； 2.4 绩效改进的方法； 2.5 绩效结果的应用； 3、绩效管理系统的有效运行；
文档关键字： 泰山生力源集团,绩效管理体系,绩效管理程序
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500强绩效考核制度
简介：500强的绩效考核制度
文档关键字： 500强,绩效考核制度,绩效考核
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CNPC中国石油天然气集团公司-高级管理人员绩效考核办法
简介：中国石油天然气集团公司高级管理人员绩效核办法（试行）
文档关键字： 中国石油天然气集团,高级管理人员,绩效核办法
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酒店人事考核章程
简介：总则； 成绩考核 能力考核； 态度考核； 考核者训练； 考核结果的应用； 其他； 一般规定； 期中及期末；
文档关键字： 人事考核章程,人事考核,考核
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集团公司－董事考核管理制度
简介：第一章总则；第二章组织和职责；第三章考核流程；第四章考核周期和内容；第五章考核结果计算及运用；第六章考核文档管理；第七章附则
文档关键字： 董事考核管理制度,考核管理制度,考核管理
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硬评价与软评价相结合理论
简介：在绩效考评过程中，对信息的收集和处理的操作方式有两种，即硬评价和软评价。
文档关键字： 绩效考评,硬评价,软评价
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融资担保公司工资制度与绩效考核实施细则
简介：一、 目的 二、 适用范围 三、 基本原则 四、 工资报酬结构 五、 定义 六、 职位工资的套入 七、 绩效考核 八、 特殊情况下的工资报酬管理 九、 试用期员工转正考核 十、 交通、通讯费用报销标准 十一、..
文档关键字： 工资制度,,绩效考核
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