技术部绩效考核管理办法
简介：第一章 考核项目； 第二章 考核实施办法； 1、工艺技术文件的符合性（差错率）； 2、工艺技术文件的准时完成率； 3、工艺纪律检查； 4、新品不合格率； 5、内部顾客满意度； 6、纠正预防措施有效完成率；
文档关键字： 绩效,绩效考核,考核管理办法,技术部绩效
级别：| 积分：0 分 | 大小：56.50KB | 下载：4907次 | 上传：2012-12-21
建立销售代表绩效制度
简介：企业绩效层级结构 评价流程概要 目标设立的程序和方法 月度评价和改进 季度评价与运用 详细的评价方法 销售代表的绩效考核体系 绩效的反馈和运用
文档关键字： 绩效,绩效制度,销售代表绩效制度,绩效评价
级别：| 积分：150 分 | 大小：724.00KB | 下载：4728次 | 上传：2013-06-21
绩效管理2
简介：1.目 标 设 定 Objective Setting 2.执 行 Engagement 3.评 估 Appraisal 4.奖 励 Reward
文档关键字： 绩效,绩效管理,管理,绩效管理流程
级别：| 积分：220 分 | 大小：1,495.00KB | 下载：4731次 | 上传：2013-06-21
绩 效 系 统 管 理 实 务
简介：绩 效 管 理 的 主 要 活 动 绩 效 管 理 的 层 次 绩 效 管 理 流 程 绩 效 管 理 的 五 项 基 本 原 则 目 标 设 定 绩 效 考 核 绩 效 反 馈 绩效评估中人力资源部与直线管理者的角色分..
文档关键字： 绩效,绩效管理,绩效管理内容
级别：| 积分：0 分 | 大小：890.00KB | 下载：4733次 | 上传：2013-06-20
组织行为与绩效管理
简介：企业管理水平提高的制约主要是基本观念的落后造成的，而提高效率的措施应主要从四个方面入手。 管理的本质就是通过有序化的过程使稀缺的资源获得最大的效用，以及寻找系统的方法实现预期效率的过程。 不同对象，不同的组织形式，产生了不同的效..
文档关键字： 组织行为,绩效管理,管理
级别：| 积分：0 分 | 大小：326.50KB | 下载：4734次 | 上传：2013-06-21
绩效考核与绩效管理
简介：应用推进法的工作报告书 推进综合标准表 行动特性评定 职务行动检查表 减分检查月份统计表 各工种减分评定记录综合表 强制选一法事例 指导记录 多项目综合评定表 人物比较法示例
文档关键字： 绩效考核,绩效管理,绩效
级别：| 积分：220 分 | 大小：680.50KB | 下载：4734次 | 上传：2013-06-21
某科技公司规章制度大全
简介：第一章 企业文化； 第二章 市场部管理规范； 第三章 人事管理制度； 第四章 公司福利； 第五章 办公区域的管理制度； 第六章 总务管理制度； 第七章 网络技术管理； 第八章 财务管理制度； 第九章 其他。
文档关键字： 公司规章制度,企业文化,市场部管理规范,人事管理制度,公司福利,总务管理制度,财务管理制度
级别：| 积分：150 分 | 大小：614.00KB | 下载：5058次 | 上传：2012-07-31
高级人力资源管理师工作要求-绩效管理
简介：第一节 绩效管理系统设计 第二节 绩效考评指标和标准体系设计 第三节 绩效管理系统的有效运行 第四节 绩效考评方法的选择与应用
文档关键字： 绩效,绩效管理,人力资源师,,管理
级别：| 积分：150 分 | 大小：103.00KB | 下载：4733次 | 上传：2013-06-22
建立绩效管理体系，全面提高组织绩效
简介：现状调查 目标确定 原因分析 制定对策 对策实施 检查及效果 巩固措施与标准化管理
文档关键字： 绩效管理,绩效管理体系,组织绩效
级别：| 积分：150 分 | 大小：214.00KB | 下载：4736次 | 上传：2013-06-20
手机扫描下载，想看就看
