企业战略人力资源管理范式下的员工绩效管理体系设计
简介：一．战略人力资源管理的核心特征 二．研究意义 三．战略人力资源管理范式下的绩效管理体系的特征 四．战略人力资源管理范式下的绩效管理体系设计
文档关键字： 战略人力资源管理,,绩效管理,绩效管理体系设计
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红叶集团绩效管理程序
简介：红叶集团绩效管理程序
文档关键字： 红叶集团,绩效管理程序,绩效管理
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考勤及休息休假制度
简介：第一章 总 则 2 第二章 细 则 2 第一节 考勤分类说明 2 一、迟到、早退 2 二、旷工 3 三、事假、病假 3 四、工伤假 4 五、婚假 4 六、丧假 4 七、产假 5 八、年休假 5 九、加班倒休 6 第二节 考勤审批规定 7 第三章 ..
文档关键字： 考勤,绩效管理,休假制度
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LG员工评价制度
简介： 员工评价制度图示；员工绩效评价制度；公司职级体系；事务职评价细则；个人评价表（科长及以上）个人评价表（副科长及以下）；技能职评价细则 ；个人评价表（技能职）；特殊职评价细则 ；个人评价表（特殊职）。
文档关键字： 员工评价制度,绩效评价制度,公司职级体系,事务职评价细则,个人评价表,技能职评价细则
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《绩效管理沟通技巧》
简介：经理的多重角色 绩效考核流程 沟通部门的工作重点 与员工达成一致 辅导的步骤 何时需要辅导？ 提供反馈 会谈的步骤 沟通的过程 沟通过程体语忌讳 会谈的技能 纠正问题员工错误的步骤
文档关键字： 绩效管理,技校沟通,绩效管理技巧,绩效
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企业绩效资料
简介：相对“投入法”而言，经营者以“绩效定薪酬”模式是有效率的。虽然墨菲（Murphy）等人通过大量实证分析证明，较低的绩效——报酬敏感性与最优契约的正式代理模型的含义并不一致。但事实上，按照目前主流的分析思路，较低的绩效——报酬敏感性才是..
文档关键字： 绩效,,报酬敏感性是优契约,人力资本价值
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某传媒有限责任公司绩效管理制度
简介：第一章 绩效管理综述； 第二章 团队绩效管理； 第三章 个人绩效管理； 第四章 其他； 第五章 附则。
文档关键字： 绩效管理制度,团队绩效管理,个人绩效管理,绩效管理
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公司评价制度
简介： 为了有效地执行公司管理制度，并体现公司制度奖惩分明，以鼓励先进，激励后进为目的，进一步促进公司各方面工作的全面发展，特制定以下评价制度。
文档关键字： 公司评价制度,年度评价,月度评价
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山东XX积成电子股份有限公司绩效考核体系-84页
简介：第一章 总则； 第二章 绩效考核要素设立的原则； 第三章 绩效考核的实施细则； 第四章 绩效考核的评价； 第五章 附 则。
文档关键字： 绩效考核体系,绩效考核要素,绩效考核评价
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