绩效考核：别忘了绩效面谈
简介：绩效考核：别忘了绩效面谈，年终绩效考核，绩效考核，绩效面谈，管理者，年终考核
文档关键字： 年终绩效考核,绩效考核,绩效面谈,管理者
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绩效考核结果应用
简介：1、绩效评价结果应用的原则 2、目前绩效考核结果应用出现的问题 3、绩效考核结果的具体应用
文档关键字： 绩效考核,绩效考核结果
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绩效考核结果如何系统运用
简介： 绩效考核是一个正式的工作反馈渠道，对于上级而言，它是一种责任；而对于员工而言，它则是获得评价的一项权力。为了把这个责任和权力发挥得更充分，也就是发挥出绩效考核最大的功效，对考核结果予以合理的运用是非常必要的。
文档关键字： 绩效考核,绩效考核结果
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绩效考核结果的五种应用
简介： 考核作为有效的管理工作，是过程而不是目的，最终要将结果予以应用，要与人力资源管理决策挂勾。
文档关键字： 绩效考核结果,绩效考核
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绩效考核结果的运用
简介：人力资源部将表格发给各个部门，让员工和各级管理者自己在上面打分，然后派人收齐，在上面签上名，再交给人力资源部。
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结果管理-把绩效评定集成到运作过程
简介：绩效管理的沿革 如何保证达到效果？ 绩效评定实例分析
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绩效考评结果应用与绩效改进
简介：天宏公司总部会议室，赵总经理正认真听取关于上年度公司绩效考评执行情况的汇报，其中有两项决策让他左右为难。一个是经过年度考评成绩排序，成绩排在后面的几名人员是否按照原先的方案降职和降薪？排在前面的几名人员是否按照原先的方案进行不同..
文档关键字： 绩效考评结果,绩效改进
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绩效考核培训---如何应用绩效考核的结果
简介：为什么要做绩效考核 考核的原则是什么 由谁来考核谁 考什么 怎么考
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绩效考核结果运用
简介： 绩效考核是人力资源管理重要的工具和方法。它对于企业管理的重要作用得到了广大的企业管理者普遍认可。因此，相当多企业重视绩效考核，在这一方面投入较大的精力。遗憾的是真正通过绩效考核实现预期目的的企业不多，多数企业最后不是流于形..
文档关键字： 绩效考核,绩效考核结果
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绩效考核结果应用
简介： 我们的公司是小规模的水运输公司，通过年度绩效考核，对绩效考核结果进行应用。我们对考核结果的应用遵循以人为本，促进员工与企业共同成长发展的原则。采用科学的方法将考核结果应用到以下几个方面中。
文档关键字： 绩效考核,绩效考核结果
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